Helfen Sie Ihren Mitarbeitern in schwierigen Zeiten. Sie werden es Ihnen danken. Hier erfahren Sie Möglichkeiten zur Unterstützung.

Auch durch Bevölkerungs-Entwicklung steigt die Zahl von Menschen die Pflege brauchen jährlich. Das Pflege durch Angehörige in den letzten Jahren steigt ist wenig überraschend. Ein Pflege-Fall kann oft von einem Tag auf den anderen eintreten. Ihre Mitarbeiter haben in solchen Fällen viel Arbeit und müssen Entscheidungen treffen. Der Gesetz-Geber hat Möglichkeiten geschaffen, die Pflege zu organisieren oder selber durchzuführen. Berufliche Auszeit ist in Form von kurzzeitiger Arbeits-Verhinderung, Pflege-Zeit und Familien-Pflege-Zeit möglich. Sie können Ihre Mitarbeiter unterstützen. Sprechen Sie offen mit ihnen. Zeigen Sie Verständnis und suchen Sie individuelle Lösungen.

Hier erhalten Sie einen Überblick, wie Sie Ihre Mitarbeiter unterstützen können:

• Home-Office: Arbeiten in den eigenen 4 Wänden vereinfacht die Pflege-Situation.

• Komprimierte Arbeits-Zeit: Sie gehen der Arbeit an 4 statt 5 Tagen nach. Unter Beachtung von Arbeitszeit-Grenzen die im Gesetz festgelegt sind. Das ist nur bei Übernahme von Teil-Verantwortung in der Pflege sinnvoll. wird und kann unter Umständen zu Überarbeitung führen.

• Rahmen-Zeit: Es gibt einen vorgegebenen Rahmen. Innerhalb dieses Rahmens ist Ihrem Mitarbeiter die flexible Gestaltung von Arbeits-Zeiten möglich. Das Resultat sind Freiräume für Arzt-Besuche, Behörden-Gänge und andere Anforderungen.

• Arbeitszeit-Organisation: Wenn die pflegende Person abwesend ist, muss die Arbeit weiterlaufen. Es ist wichtig, dass es klare Absprachen im Team gibt. Klare Vorgaben für die Kommunikation und Dokumentation sind eine Grundlage.

• Arbeitszeit-Konten: Der Mitarbeiter kann flexibel mit seinem Zeit-Konto umgehen. Um Phasen mit erhöhtem Pflege-Einsatz abzufangen.

• Kurzfristig Frei-Stellungen gewähren: Es gibt ein Pflegezeit-Gesetz. Das Gesetz kann die Arbeits-Zeit unterbrechen. Diese Unterbrechung kann man bei einem dringenden Pflege-Fall bekommen. Die Unterbrechung kann bis zu 10 Tagen lang sein. Es gibt für Angestellte einen Anspruch auf Zahlung von Pflege-Unterstützungs-Geld. Der Anspruch richtet sich nach Paragraph 44a Absatz 3 SGB XI. Manche Unternehmen weiten das auf 20 Tage aus. Der Mitarbeiter verpflichtet sich dann zu einem Ausgleich. Der Ausgleich kann zum Beispiel sein:
• Überstunden
• Rückzahlung des 13. Monats-Gehaltes

• Wissens-Management: Unternehmen können auch Kurse oder Vorträge zu dem Thema anbieten. Die Mitarbeiter erhalten so wertvolle Tipps für solche Lebens-Situationen.

• Vertrauens-Person: Zum Beispiel: Pflegt ein Mitarbeiter einen Angehörigen. Dann möchte er oft gern mit einem Menschen sprechen, der ihn versteht. Das ist eine Vertrauens-Person. Dafür kann man in der Firma eine Person festlegen. Diese Person soll Erfahrung mitbringen. Die Person viel zu dem Thema wissen und einfühlend sein.