Sus empleados le agradecerán si usted les ayuda en tiempos difíciles. Haga clic aquí para saber qué tipo de apoyo está disponible.

El cambio demográfico también está aumentando el número de personas que necesitan atención cada año. No es de extrañar que la atención prestada por los familiares haya seguido aumentando en los últimos años. Un caso de enfermería a menudo puede ocurrir de un día para otro. En tales casos, sus empleados tienen las manos ocupadas y tienen que tomar decisiones. El legislador ha creado todo tipo de posibilidades para organizar la atención de los familiares o para llevarla a cabo por sí mismo. El tiempo libre ocupacional es posible en forma de obstáculos laborales de corta duración, tiempo de atención y tiempo de atención familiar. Usted puede apoyar a sus empleados hablando abiertamente con ellos, demostrando comprensión y buscando soluciones individuales.

A continuación se ofrece un resumen de cómo puede ofrecer soporte a sus empleados:

• Oficina en casa: Trabajar en sus propias cuatro paredes simplifica la situación de cuidado.

• Tiempo de trabajo reducido: El empleo a tiempo completo se realiza en cuatro días laborables en lugar de cinco (teniendo en cuenta los límites de tiempo de trabajo de la Ley del tiempo de trabajo). Esto sólo tiene sentido si se asume una responsabilidad parcial en la enfermería y puede llevar a una revisión.

• Tiempo marco: Hay un marco predefinido. Dentro de este marco, su empleado tiene la opción de organizar su horario de trabajo de forma flexible. El resultado es la libertad para las visitas al médico, las visitas a las autoridades y otros requisitos.

• Organización del tiempo de trabajo: Si la persona que cuida no está presente, el trabajo debe continuar. Es importante que haya acuerdos claros dentro del equipo. Unas directrices claras para la comunicación y la documentación son un requisito previo.

• Cuentas de horario de trabajo: El empleado puede actuar de forma flexible con su cuenta de tiempos para interceptar fases con un mayor esfuerzo de mantenimiento.

• Licencias de corta duración: La Ley del tiempo de trabajo de los enfermeros ya concede una interrupción del tiempo de trabajo de diez días en caso de un caso agudo de enfermería. El requisito de los empleados sobre el pago del dinero de la ayuda de cuidado depende de ? 44a párrafo 3 SGB XI. Algunas empresas lo amplían a 20 días. El compañero de trabajo se compromete, sin embargo, en respuesta a una compensación por horas extras o por el reembolso del salario mensual.

• Gestión del conocimiento: Las empresas también pueden ofrecer cursos o conferencias sobre el tema. De este modo, los empleados reciben consejos valiosos para estas situaciones de la vida.

• Persona de confianza: Un empleado que cuida a un familiar a menudo quiere confiar en alguien que lo entiende. Para ello, se puede determinar internamente una persona de contacto fija, preferiblemente alguien con experiencia y un enfoque competente y empático del tema.