سيكون الموظفون ممتنين إذا ساعدتهم في الأوقات الصعبة. تعرف على خيارات الدعم المتاحة هنا.

أيضًا بسبب التغير السكاني ، يتزايد عدد الأشخاص المحتاجين للرعاية كل عام. ليس من المستغرب أن تستمر رعاية الأقارب في النمو في السنوات الأخيرة. يمكن أن تتغير حالة التمريض غالبًا من يوم إلى آخر. موظفيك لديهم أيديهم كاملة واتخاذ القرارات في مثل هذه الحالة. خلقت الهيئة التشريعية كل أنواع الاحتمالات لتنظيم رعاية الأقارب أو القيام بأنفسهم. الاستراحات الوظيفية ممكنة في شكل وقاية عمل قصيرة الأجل ، وإجازة رعاية وإجازة رعاية عائلية. يمكنك دعم موظفيك من خلال الانفتاح معهم وإظهار التفهم والبحث عن الحلول الفردية.

فيما يلي نظرة عامة على كيفية دعم موظفيك:

• وزارة الداخلية: العمل في منزلك يبسط حالة الرعاية.

• وقت العمل المضغوط: ساعات العمل: تتم متابعة العمل بدوام كامل (مع مراعاة حدود وقت العمل في قانون ساعات العمل) في أربعة أيام بدلاً من خمسة أيام عمل. هذا منطقي فقط إذا تم تحمل مسؤولية جزئية في الرعاية وتحت ظروف معينة يمكن أن تؤدي إلى مراجعة.

• وقت الإطار: هناك إطار معين. في هذا الإطار ، يتمتع الموظف لديك بخيار ساعات العمل المرنة. والنتيجة هي مساحة حرة لزيارات الطبيب والسلطات وغيرها من المتطلبات.

• تنظيم وقت العمل: إذا كان مقدم الرعاية غير موجود ، يجب أن يستمر العمل. من المهم أن يكون هناك ترتيبات واضحة في الفريق. المواصفات الواضحة للاتصالات والتوثيق هي شرط أساسي.

• حسابات وقت العمل: يمكن للموظفين استخدام حساب وقتهم بمرونة لاعتراض الفترات مع زيادة تكاليف الصيانة.

• الإعفاءات قصيرة الأجل: يمنح قانون الرعاية الطويلة الأجل فترة عمل لمدة عشرة أيام في حالة الرعاية الحادة. تستند مطالبة الموظفين بدفع بدل رعاية طويلة الأجل إلى الفقرة 44 أ (3) SGB XI. تمتد بعض الشركات إلى 20 يومًا. ومع ذلك ، يتعهد الموظف في المقابل بالتعويض عن العمل الإضافي أو سداد الراتب الشهري الثالث عشر.

• إدارة المعرفة: يمكن للشركات أيضا تقديم دورات أو محاضرات حول هذا الموضوع. وبالتالي يتلقى الموظفون نصائح قيمة لمثل هذه الحالات الحياتية.

• المقرب: الموظف الذي يهتم بأحد الأقارب غالباً ما يرغب في أن يثق بشخص يفهمه. لهذا الغرض ، يمكن تحديد جهة اتصال دائمة داخليًا ، ويفضل أن يكون ذلك الشخص الذي لديه خبرة ويتعامل مع الموضوع بكفاءة وبتعاطف.