Ваші співробітники будуть вдячні вам, якщо ви підтримаєте їх у важкі часи. Ви можете дізнатися, які варіанти підтримки доступні тут.

Також через демографічні зміни з кожним роком збільшується кількість людей, які потребують догляду. Не дивно, що останніми роками догляд з боку родичів продовжує зростати. Потреба в догляді часто може виникати з дня на день. У такому випадку ваші співробітники мають повні руки і повинні приймати рішення. Законодавець створив усілякі можливості організувати догляд за рідними або здійснити його самостійно. Кар’єрна відпустка можлива у вигляді короткочасної відсутності на роботі, відпустки по догляду та догляду за сім’єю. Ви можете підтримати своїх співробітників, відверто розмовляючи з ними, виявляючи розуміння та шукаючи індивідуальні рішення.

Ось огляд того, як ви можете підтримати своїх співробітників:

• Домашній офіс: робота в власних чотирьох стінах спрощує ситуацію з доглядом.

• Стиснутий робочий час: скорочений робочий час:Повна зайнятість здійснюється (з урахуванням обмежень робочого часу, передбачених Законом про робочий час) через чотири замість п'яти робочих днів. Це має сенс лише в тому випадку, якщо медсестринство бере на себе часткову відповідальність і іноді може призвести до перевтоми.

• Час кадру: є заданий кадр. У цих рамках ваші співробітники мають можливість гнучко організувати свій робочий час. Результат – вільний простір для візитів до лікаря, візитів до органів влади та інших вимог.

• Організація робочого часу: Якщо вихователь відсутній, роботу необхідно продовжувати. Важливо, щоб всередині команди були чіткі домовленості. Необхідною умовою є чіткі вказівки щодо комунікації та документації.

• Рахунки робочого часу: працівник може гнучко діяти зі своїм обліковим записом часу, щоб поглинати фази із збільшенням витрат на обслуговування.

• Відпустка, яка надається в короткі терміни: Закон про відпустку з догляду за хворими надає перерву в робочому часі на десять днів у разі гострої потреби в догляді. Право працівників на виплату допомоги по догляду ґрунтується на розділі 44a (3) SGB XI. Деякі компанії подовжують цей термін до 20 днів. Проте натомість працівник зобов’язується компенсувати у вигляді понаднормової роботи або виплати 13-місячної заробітної плати.

• Управління знаннями: Компанії також можуть запропонувати курси або лекції на цю тему. Працівники отримують цінні поради щодо таких життєвих ситуацій.

• Довірена особа: працівник, який піклується про члена сім'ї, часто хоче довіритися комусь, хто їх розуміє. Для цієї мети можна призначити постійну контактну особу, бажано людину, яка має досвід і компетентно та чуйно розглядає цю тему.