Vos employés vous remercieront si vous les aidez dans les moments difficiles. Cliquez ici pour savoir quel soutien est disponible.

L'évolution démographique augmente également le nombre de personnes ayant besoin de soins chaque année. Il n'est pas surprenant que les soins prodigués par la famille aient continué d'augmenter ces dernières années. Un cas de soins infirmiers peut souvent survenir d'un jour à l'autre. Dans de tels cas, vos employés ont les mains pleines et doivent prendre des décisions. Le législateur a créé toutes sortes de possibilités pour organiser les soins des proches ou pour s'en charger eux-mêmes. Le temps d'arrêt de travail est possible sous la forme d'une entrave à l'emploi à court terme, de temps de garde et de temps de garde en famille. Vous pouvez soutenir vos employés en parlant ouvertement avec eux, en faisant preuve de compréhension et en recherchant des solutions individuelles.

Voici un aperçu de la façon dont vous pouvez soutenir vos employés :

• Bureau à domicile : Travailler dans vos propres murs simplifie la situation des soins.

• Temps de travail comprimé : l'emploi à plein temps est poursuivi en quatre jours ouvrables au lieu de cinq (en tenant compte des limites de temps de travail prévues par la loi sur le temps de travail). Cela n'a de sens que si une responsabilité partielle est assumée en soins infirmiers et peut éventuellement conduire à une révision.

• Temps cadre : Il existe un cadre prédéfini. Dans ce cadre, votre salarié a la possibilité d'organiser son temps de travail de manière flexible. Il en résulte une liberté pour les visites chez le médecin, les visites aux autorités et d'autres exigences.

• Aménagement du temps de travail : Si la personne soignante n'est pas présente, le travail doit se poursuivre. Il est important qu'il y ait des accords clairs au sein de l'équipe. Des lignes directrices claires en matière de communication et de documentation sont une condition préalable.

• Comptes de durée du travail : Le salarié peut agir de manière flexible avec son compte horaire afin d'intercepter des phases avec un effort de maintenance accru.

• Congé de courte durée : La loi sur le temps de soins infirmiers prévoit déjà une interruption du temps de travail de dix jours en cas de cas de soins infirmiers aigus. Une exigence des employés sur le paiement de l'argent de soutien aux soins dépend de ? 44a paragraphe 3 SGB XI. Certaines entreprises prolongent ce délai à 20 jours. Le collaborateur s'engage cependant en réponse à une compensation par heures supplémentaires ou au remboursement du salaire mensuel.

• Gestion des connaissances : Les entreprises peuvent également offrir des cours ou des conférences sur le sujet. Les employés reçoivent ainsi de précieux conseils pour de telles situations de vie.

• Personne de confiance : Un employé qui s'occupe d'un proche veut souvent se confier à quelqu'un qui le comprend. Pour ce faire, une personne de contact fixe peut être désignée en interne, de préférence une personne ayant de l'expérience et une approche compétente et empathique du sujet.