Ваши сотрудники будут благодарны, если вы поможете им в трудные времена. Нажмите здесь, чтобы узнать, какая поддержка доступна.

Демографические изменения также приводят к ежегодному увеличению числа людей, нуждающихся в уходе. Неудивительно, что в последние годы помощь, предоставляемая родственниками, продолжает расти. Случай с медсестрой может часто возникать на следующий день. В таких случаях ваши сотрудники заняты и должны принимать решения. Законодатель создал всевозможные возможности для организации ухода за родственниками или для его осуществления своими силами. Время отдыха на работе может быть выражено в виде краткосрочного перерыва в работе, времени ухода и времени ухода за членами семьи. Вы можете поддержать своих сотрудников, открыто разговаривая с ними, демонстрируя понимание и изыскивая индивидуальные решения.

Ниже приведен обзор того, как вы можете поддержать своих сотрудников:

• Домашний офис: Работа в собственных четырех стенах облегчает уход за пациентами.

• Сжатое рабочее время: полная занятость осуществляется в течение четырех, а не пяти рабочих дней (с учетом сроков, установленных Законом о рабочем времени). Это имеет смысл только в том случае, если на сестринском уходе лежит частичная ответственность, которая может привести к пересмотру.

• Рамочное время: Существует заранее определенная структура. В этих рамках ваш работник имеет возможность гибко организовать свое рабочее время. В результате обеспечивается свобода посещений врачей, посещений органов власти и другие требования.

• Организация рабочего времени: Если лицо, осуществляющее уход, отсутствует, работа должна быть продолжена. Важно, чтобы в команде были четкие договоренности. Одним из необходимых предварительных условий является наличие четких руководящих принципов в отношении коммуникации и документации.

• Счета рабочего времени: Сотрудник может действовать гибко со своим временным отчетом для того, чтобы перехватывать фазы с повышенными затратами на техническое обслуживание.

• Краткосрочный отпуск: Закон о времени сестринского ухода уже предусматривает десятидневный перерыв в работе в случае острой необходимости в сестринском уходе. Требование к работникам об оплате денежной помощи по уходу зависит от ? 44a параграфа 3 SGB XI. Некоторые предприятия продлевают этот срок до 20 дней. Однако коллега обязуется выплатить компенсацию сверхурочной работой или выплатить зарплату за месяц.

• Управление знаниями: Предприятия могут также предлагать курсы или лекции по данной теме. Таким образом, сотрудники получают ценные советы по таким жизненным ситуациям.

• Лицо, которому доверяют: Сотрудник, заботящийся о родственнике, часто хочет довериться человеку, который его понимает. Для этого может быть определено внутреннее контактное лицо, предпочтительно лицо, обладающее опытом и компетентным и чутким подходом к теме.