Voor werkgevers

Inhoud video - Voor werkgevers

Goed opgeleide medewerkers zijn de essentiële pijlers van het succes van uw bedrijf.

Als werkgever kunt u gebruik maken van bijscholing in het bedrijf. De verdere opleiding van uw medewerkers verhoogt de innovatiekracht en duurzaamheid van de onderneming. Dit gaat ook gepaard met waardering voor de bereidheid tot verdere opleiding en levenslang leren. Ondersteuning kan de vorm aannemen van financiële ondersteuning of flexibel werken. De opleidingstijd moet altijd arbeidstijd zijn. Op deze manier toon je je waardering voor de motivatie van de medewerker om zich verder te bekwamen in zijn of haar opleiding. Een bijzondere uitdaging is om de werknemer ook na de opleiding te behouden. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren in de vorm van een contractuele overeenkomst.

Er zijn verschillende mogelijkheden voor opleiding en bijscholing:

Het behalen van schooldiploma's op hetzelfde moment als het werk.
Combinatie van studie en beroep als werkstudent
Deeltijdse studies of studies op afstand
Voortgezette opleiding tijdens gezinsvakanties

Vragen en antwoorden

Wat is Bildungsurlaub?



Dit zijn dagen waarop de werkgever zijn werknemers betaald verlof moet geven voor verdere opleiding. De aanspraak komt bovenop de normale verlofdagen. Het aantal verlofdagen varieert van staat tot staat. De cursus moet erkend worden voor educatief verlof. De inhoud van de opleiding hoeft niet noodzakelijkerwijs rechtstreeks verband te houden met de activiteit van de werknemer.
Helaas bestaat er in Beieren en Saksen geen wet, zodat werknemers in deze deelstaten geen aanspraak kunnen maken op educatief verlof.

Controlelijst

Persoonlijke interesse aanwezig Betrokkenheid van werknemers (bespreking) Identificeer de opleidingsbehoeften (zwakke punten, toekomstige ontwikkelingen, eisen). Onderzoeken van onderwijsaanbiedingen met behulp van educatieve databanken Contractuele overeenkomst inzake verdere opleiding Het installeren van de geleerde in de operatie

Documenten

Informatieblad en opleidingscontract voor de terugbetalingsclausule voor opleidingsmaatregelen

De toelaatbaarheid van terugbetalingsclausules voor opleidingen wordt toegelicht.

Building Trade Association Nedersaksen - www.bvn.de

Bijscholing in het bedrijf met concept

Een gids in vier bouwstenen voor kleine bedrijven en organisaties.

Eul-Gombert & Gombert GmbH - www.egcom.de

Bijscholingscheque - operationeel (Flyer)

Financieringsmogelijkheden van de deelstaat Saksen op het gebied van de voortgezette beroepsopleiding.

Saksische bovenbouwbank - www.sab.sachsen.de

Bijscholingscheque - individueel (flyer)

Financieringsmogelijkheden van de deelstaat Saksen op het gebied van individuele permanente educatie.

Saksische bovenbouwbank - www.sab.sachsen.de

Personeelsontwikkeling en bijscholing - een studie over "Kwaliteit van het werk en economisch succes".

Door voortdurende bijscholing, kwalificatie en ontwikkeling van uw medewerkers zorgt u ervoor dat met name aan toekomstige eisen wordt voldaan.

Bondsministerie van Arbeid en Sociale Zaken - www.bmas.de

Handige links

Fiscale aftrekbaarheid van de opleiding van werknemers - steuern.de

Artikel over hoe de opleiding van werknemers ook fiscale gevolgen kan hebben.

Fiscale aftrekbaarheid van de opleiding van werknemers - Deutsche Handwerkszeitung

Artikel over hoe de opleiding van werknemers ook fiscale gevolgen kan hebben.

Kursnet - Federaal Arbeidsbureau

Het portaal voor beroepsonderwijs en -opleiding

Voordelen voor werkgevers door opleiding van werknemers - zeit.de

Onderwijs, studies, onderzoek - Vrijstaat Saksen

Informatie over onderwijs, studies, onderzoek in Saksen.

Zoekmachine van de Duitse onderwijsserver voor bijscholingscursussen - DIPF | Leibniz Institute for Education Research and Information (DIPF | Leibniz Instituut voor Onderwijsonderzoek en -informatie)

Regionaal zoeken naar seminars en cursussen voor permanente educatie.