для роботодавця
Прагнення до гнучкості є важливим критерієм для співробітників. Це включає гнучкий графік роботи, домашній офіс як стандартний варіант і можливість взяти дитину з собою, якщо немає опцій догляду за дітьми. Надзвичайна ситуація може статися завжди, будь то в дитячому садку чи в школі. Як роботодавець, ви створюєте можливість для своїх співробітників подякувати вам за гнучкість і підтримку, яку вони надають за особливо хороших результатів роботи.
Є також чіткі законодавчі вимоги, яких ви, як роботодавець, повинні дотримуватися. Для догляду за хворою дитиною кожен застрахований батько, який має право на оплату лікарняних, має право на десять робочих днів відпустки та оплату хвороби дитини відповідно до § 45 абз. II, III SGB V на рік. Крім того, право на відпустку без збереження заробітної плати мають і працівники, які не застраховані та мають право на оплату лікарняних. Батьки-одиначки мають право на 20 днів. З двома дітьми кількість днів подвоюється. Якщо дітей більше двох, верхня межа становить 25 днів для одного з батьків і 50 днів для одиноких батьків.
Можлива фінансова підтримка роботодавця може, напр. B. Виплати у вигляді допомоги на відпочинок або субсидії на витрати на догляд за дітьми, які ще не досягли шкільного віку.
Як роботодавець, ви не маєте права надавати податкові консультації своїм працівникам. Проте ваші співробітники, які часто не мають досвіду в податкових питаннях, оцінять кілька порад. Підказка щодо можливого зарахування дитячих надбавок у річній декларації, безумовно, буде корисною. Заохочуйте своїх співробітників самостійно складати цю річну декларацію або доручати її виконанню податковим радником.
питання та відповіді
Як працює принцип допомоги у відновленні?
Допомога на оздоровлення - це добровільна доплата вами як роботодавцем, яка може надаватися раз на рік. Працівник зобов'язаний використовувати цю доплату виключно з метою відпочинку. Письмовий доказ використання як копії для вас як роботодавця важливий для вашого податкового визнання. Це можуть бути квитанції про бронювання відпустки, масажі, заняття йогою або оздоровчі вихідні. Ви можете і повинні запросити цю квитанцію. Допомога на відновлення не є індивідуальною оплатою, але застосовується до всіх ваших співробітників при введенні. Максимальна допомога на оздоровлення становить 156 євро для співробітників, 104 євро для дружини і 52 євро на кожну дитину. Це оплачується додатково до зарплати. Роботодавець платить фіксовану ставку в розмірі 25% податку на заробітну плату (плюс солідарна доплата і, якщо це застосовно, церковний податок) до податкової служби. Працівник отримує суми без подальшого оподаткування.
Як я можу за контрактом передбачити правила для домашнього офісу?
Ви можете надати домашній офіс всій робочій силі, конкретним групам або окремим особам в кожному конкретному випадку. Якщо ви хочете надати цю опцію, ви повинні передбачити положення для цього в договорі. Це може статися в самому трудовому договорі або у вигляді додаткового договору. Це письмове правило повинно включати:
- Максимальний обсяг домашнього офісу у відсотках або годинах на тиждень
- Додаткова винагорода за внутрішню інфраструктуру
- Відданість довірчій обробці обговорюваних завдань
- Документація часу і роботи, виконаної в домашньому офісіЯкщо робота з дому не працює задовільно, доповнення може бути відкликано тільки індивідуально з встановленим законом терміном, наприклад, якщо це було договірно врегульовано в договорі про домашній офіс або в невеликій компанії з регулярно не більше 10 співробітників, або якщо, наприклад, цей пункт припиняється в компанії з регулярно більше 10 співробітників. проведено належний соціальний відбір або існує колективний договір про скасування цього договору. Увага, якщо в малому бізнесі протягом 6 місяців до 31.12.2003 (період дідівського застереження), як правило, більше 5 співробітників працюють безперервно з цього періоду дідівського пункту, цьому положенню про домашній офіс також повинен передувати належний соціальний відбір.
контрольний список
Документи
Допомога роботодавцю по догляду за дитиною
Детальний документ про спеціальні положення про субсидії на догляд за дітьми як додаткової допомоги роботодавця по догляду за дитиною від Платформи для МСП та сімей.
Платформа для МСП та сім'ї - www.mittelstand-und-familie.de
Корисні Посилання
Більше інформації на тему допомоги з відновлення – Deutsche Handwerkszeitung
Корисна стаття з великою кількістю інформації на тему відновлення допомоги.
Більше інформації про домашній офіс - Палата податкових консультантів Вільної держави Саксонія
Корисна, додаткова інформація, особливо для роботодавців, які хочуть більш тісно займатися темою домашнього офісу.
