L'allocation de récupération est un paiement supplémentaire volontaire que vous effectuez en tant qu'employeur et qui peut être accordé une fois par an. L'employé est tenu d'utiliser ce paiement supplémentaire exclusivement à des fins de repos. Une preuve écrite de votre utilisation comme copie pour vous en tant qu'employeur est importante pour votre reconnaissance fiscale. Il peut s'agir de reçus pour des réservations de vacances, des massages, un cours de yoga ou un week-end bien-être. Vous pouvez et devez demander ce reçu. L'allocation de récupération n'est pas un paiement à négocier individuellement, mais elle s'applique à tous vos employés au moment de leur présentation. L'allocation maximale de récupération est de 156 euros pour les salariés, 104 euros pour les conjoints et 52 euros pour chaque enfant. Ce montant est versé en plus du salaire. L'employeur verse une somme forfaitaire de 25% d'impôt sur le salaire (plus la surtaxe de solidarité et l'impôt ecclésiastique si applicable) à l'administration fiscale. Le salarié reçoit les montants sans autre imposition.

Vous pouvez accorder des bureaux à domicile à l'ensemble du personnel, à des groupes spécifiques ou à des individus au cas par cas. Si vous souhaitez accorder cette option, vous devez en fixer les règles dans un contrat. Cela peut se faire dans le contrat de travail lui-même ou en tant qu'accord complémentaire. Ce règlement écrit devrait contenir les éléments suivants :

• Volume maximal du bureau à domicile en pourcentage ou en heures par semaine 
• Rémunération supplémentaire pour l'infrastructure domestique
• Obligation d'exécuter les tâches discutées de manière fiable 
• Documentation du temps et du travail effectués dans le bureau à domicile Si, par exemple, le travail du bureau à domicile ne fonctionne pas de manière satisfaisante, le supplément ne peut être annulé individuellement que dans un délai légal, si, dans la petite entreprise ne comptant pas plus de 10 salariés régulièrement, ou dans l'entreprise comptant régulièrement plus de 10 salariés, par exemple, une sélection sociale appropriée a été effectuée avant l'expiration de la présente clause, ou s'il existe une convention collective visant à annuler cette convention collective, dans le cadre de laquelle le contrat du siège de la petite entreprise ne prévoyait pas de dispositions contractuelles. Attention, si plus de 5 salariés ont travaillé dans la petite entreprise depuis 6 mois avant le 31.12.2003 (clause de durée de protection) en règle générale sans interruption depuis cette clause de durée de protection, une sélection sociale adéquate doit également être effectuée avant cette notification de clause de siège social.