Перейти к содержимому

Семья и карьера

Для большего дружелюбия к семье в Саксонии.

Accessibility statement

Для работодателей

©

road 2672029 - MichaelGaida, CC0

Как работодатель и предприниматель, вы подаете пример, в том числе и в области соблюдения прав ребенка. Эти вопросы часто играют подчиненную роль в компании. Однако имеет смысл, например, поставить под сомнение условия производства или узнать, по какому маршруту перевозятся товары и откуда они берутся. Возьмите новые пути, включив в них идеи детей об устойчивом образе жизни.

Если Вы хотите привлечь молодых людей к работе в Вашем предприятии в качестве сотрудников, то необходимо соблюдать Закон о защите молодежи (JArbSchG). Например, молодым людям в возрасте до 15 лет не разрешается работать на регулируемых рабочих местах. Молодые люди в возрасте 15 лет и старше могут непрерывно работать максимум четыре недели во время школьных каникул. Закон о защите молодежи содержит много других предписаний, которые необходимо соблюдать. Исключение составляют стажировки в компании, которые проводятся в школьное время. Стажировка для учеников - это возможность для Вас как работодателя и для учеников.

Вопросы и ответы

Как это регулируется перерывами в защите труда детей и молодежи?

Рабочее время от четырех с половиной до шести часов в день, студент должен сделать перерыв не менее 30 минут. Если работа продолжается более шести часов в день, студент должен сделать перерыв продолжительностью не менее 60 минут.

Студенческая помощь на время отдыха на ремесленном предприятии должна быть застрахована от несчастного случая. Взносы на социальное страхование не выплачиваются. Однако, если ученик получает более 896 евро в месяц, он должен платить налоги.

Дети до 13 лет к работе не допускаются. С согласия родителей дети в возрасте от 13 до 15 лет могут заработать несколько евро. Но только легкая работа (например, уход за детьми, распространение брошюр, выгул собак). Максимум 2 часа в день после школы, а не 18-8 часов. Это относится и к школьным каникулам. С 16-летнего возраста молодой человек может устроиться на обычную работу в отпуск и работать 4 недели в году. Молодые люди в возрасте от 15 до 18 лет, которые больше не посещают школу, могут работать до 8 часов в день с 8 утра до 20 вечера. Они могут работать максимум 5 дней в неделю. Так что у них должен быть 2 выходных, по возможности, один за другим. Молодым людям обычно не разрешается работать по субботам. Существуют исключения, например, если молодой человек работает в ресторане, открытой торговой точке, на музыкальных представлениях, в службе скорой медицинской помощи и т.д.. Тогда работодатель должен убедиться, что 5-дневная неделя все еще соблюдается.

контрольный перечень

Документы

Практическое руководство по обучению

Вознаграждение, продолжительность, дизайн, шаблоны договора о прохождении практики и т.д.

Торгово-промышленная палата Франкфурта-на-Майне - www.frankfurt-main.ihk.de

Руководство по студенческим и праздничным профессиям

В нем, среди прочего, уточняется, какую работу разрешено выполнять учащимся и студентам на стороне.

VFR Verlag für Rechtsjournalismus GmbH - www.arbeitsrechte.de

Занятость учащихся и студентов

Листовка со всем, что разрешено и запрещено при приеме на работу несовершеннолетних.

Industrie- und Handelskammer Chemnitz - www.chemnitz.ihk24.de

Указательный столб интернатура

Подробное пошаговое описание того, как планировать стажировку.

Федеральное министерство образования и науки - www.perspektive-berufsabschluss.de

Пример - трудовой договор для учащихся

Трудовой договор как шаблон для приема на работу учащихся (каникулярная работа)

handwerk magazin - www.handwerk-magazin.de

Полезные ссылки

Профессионалы обеспечены бесплатной студенческой стажировкой.

Информация о Законе о защите молодежи, минимальной заработной плате, надзорных органах и т.д.