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Familia y Carrera

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Para los empleadores

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road 2672029 - MichaelGaida, CC0

Como empleador y empresario, usted da ejemplo, también en lo que respecta a la observancia de los derechos de la infancia. Estas cuestiones a menudo juegan un papel subordinado en una empresa. Sin embargo, puede tener sentido cuestionar las condiciones de producción, por ejemplo, o tomar conciencia de la ruta por la que se transportan las mercancías y de dónde provienen. Tome nuevos caminos incorporando las ideas de los niños sobre la vida sostenible.

Si desea involucrar a los jóvenes en su empresa como empleados, debe respetar la Ley de Protección de la Juventud (JArbSchG). Por ejemplo, a los jóvenes menores de 15 años no se les permite trabajar en un trabajo regulado. Los jóvenes de 15 años o más pueden trabajar de forma continuada durante un máximo de cuatro semanas durante las vacaciones escolares. Hay muchas otras normas que deben observarse que se derivan de la Ley de protección de la juventud. Una excepción son las prácticas en empresas que tienen lugar durante el horario escolar. Las prácticas para los alumnos son una oportunidad para ti como empleador y para los alumnos.

Preguntas y respuestas

¿Cómo se regula esto con las interrupciones en la protección del trabajo infantil y juvenil?

De un tiempo de trabajo de cuatro horas y media a seis horas diarias, el estudiante debe tomar un descanso de al menos 30 minutos. Si se trabajan más de seis horas al día, el estudiante debe tomar un descanso de al menos 60 minutos.

La ayuda estudiantil para el trabajo de vacaciones en una empresa artesanal debe estar asegurada contra accidentes por la empresa. No hay cotizaciones a la seguridad social. Sin embargo, si el alumno recibe más de 896 euros al mes, tiene que pagar impuestos.

Los niños menores de 13 años no pueden trabajar. Con el consentimiento de sus padres, los niños de entre 13 y 15 años pueden ganar algunos euros. Pero sólo trabajo ligero (por ejemplo, cuidado de niños, distribución de folletos, pasear al perro). Máximo 2 horas al día después de la escuela y no entre 18-8 horas. Esto también se aplica durante las vacaciones escolares. A partir de los 16 años, el joven puede trabajar durante las vacaciones y trabajar 4 semanas al año.
Los jóvenes de 15 a 18 años que ya no asisten a la escuela pueden trabajar hasta 8 horas al día entre las 8 de la mañana y las 8 de la noche. Pueden trabajar un máximo de 5 días a la semana. Así que deben tener 2 días libres, si es posible consecutivos. Normalmente no se permite a los jóvenes trabajar los sábados. Hay excepciones, por ejemplo, si el trabajo del joven se realiza en un restaurante, en un punto de venta abierto, en actuaciones musicales, en servicios de emergencia médica, etc.
Entonces el empleador debe asegurarse de que la semana de 5 días sigue siendo respetada.

Lista

Documentos

Guía de formación práctica

Remuneración, duración, diseño, plantillas para el acuerdo de prácticas, etc.

Cámara de Industria y Comercio de Frankfurt am Main - www.frankfurt-main.ihk.de

Guía de empleos estudiantiles y empleos vacacionales

Entre otras cosas, aclara qué trabajos pueden hacer los alumnos y estudiantes.

Editorial VFR para el periodismo de derecha GmbH - www.arbeitsrechte.de

Muestra - Contrato de trabajo para los alumnos

El contrato de trabajo como modelo para el empleo de los alumnos (trabajo de vacaciones)

Revista handwerk - www.handwerk-magazin.de

Pasantía de señalización

Una descripción detallada paso a paso de cómo planificar una pasantía.

Ministerio Federal de Educación e Investigación - www.perspektive-berufsabschluss.de

Empleo de alumnos y estudiantes

Folleto con todo lo que está permitido y prohibido en el empleo de menores.

Cámara de Industria y Comercio de Chemnitz - www.chemnitz.ihk24.de

Enlaces útiles

Los profesionales se aseguran ofreciendo una pasantía gratuita para estudiantes.

Información sobre la Ley de protección de la juventud, el salario mínimo, las autoridades de supervisión, etc.