Przejdź do zawartości

Rodzina i kariera

Dla większej przyjazności rodziny w Saksonii

Accessibility statement

Dla pracodawców

©

road 2672029 - MichaelGaida, CC0

Jako pracodawca i przedsiębiorca dajecie przykład - również w zakresie przestrzegania praw dziecka. Kwestie te często odgrywają podrzędną rolę w przedsiębiorstwie. Jednakże sensowne może być zakwestionowanie warunków produkcji, na przykład, lub uświadomienie sobie drogi, którą towary są przewożone i skąd pochodzą. Podejmij nowe drogi, włączając w to dziecięce idee dotyczące zrównoważonego życia.

Jeśli chcesz zaangażować młodych ludzi w swoją firmę jako pracowników, należy przestrzegać ustawy o ochronie młodzieży (JArbSchG). Na przykład młodzi ludzie poniżej 15 roku życia nie mogą pracować na stanowisku regulowanym. Młodzi ludzie w wieku 15 lat i starsi mogą pracować nieprzerwanie maksymalnie przez cztery tygodnie podczas wakacji szkolnych. Istnieje wiele innych przepisów, których należy przestrzegać, wynikających z ustawy o ochronie młodzieży. Wyjątek stanowią staże firmowe, które odbywają się w godzinach lekcyjnych. Praktyki dla uczniów są szansą dla Ciebie jako pracodawcy i dla uczniów.

Pytania i odpowiedzi

W jaki sposób jest to regulowane poprzez przerwy w ochronie pracy dzieci i młodzieży?

Od czasu pracy wynoszącego cztery i pół do sześciu godzin dziennie, uczeń musi zrobić przerwę trwającą co najmniej 30 minut. Jeśli pracuje się więcej niż sześć godzin dziennie, uczeń musi zrobić przerwę trwającą co najmniej 60 minut.

Pomoc studencka w pracy wakacyjnej w przedsiębiorstwie rzemieślniczym musi być ubezpieczona przez przedsiębiorstwo od następstw nieszczęśliwych wypadków. Nie ma składek na ubezpieczenie społeczne. Jeśli jednak uczeń otrzymuje więcej niż 896 euro miesięcznie, musi płacić podatki.

Dzieci poniżej 13 roku życia nie mogą pracować. Za zgodą rodziców dzieci w wieku od 13 do 15 lat mogą zarobić kilka euro. Ale tylko lekka praca (np. Opieka nad dziećmi, rozprowadzanie broszur, spacer z psem). Maksymalnie 2 godziny dziennie po szkole, a nie między 6 a 8 rano. Dotyczy to również wakacji szkolnych. Od 16 roku życia nastolatek może podejmować regularną pracę letnią i pracować 4 tygodnie w roku. Nastolatki w wieku od 15 do 18 lat, które nie uczęszczają już do szkoły, mogą pracować do 8 godzin dziennie od 8:00 do 20:00. Możesz max. Pracuj 5 dni w tygodniu. Dlatego powinni mieć 2 dni wolnego, jeśli to możliwe, kolejno. Nastolatki nie mogą normalnie pracować w soboty. Istnieją wyjątki z. Na przykład, gdy praca młodzieży odbywa się w restauracji, w otwartym sklepie, na występach muzycznych, w ratownictwie medycznym itp. Następnie pracodawca musi upewnić się, że 5-tygodniowy tydzień jest nadal przestrzegany.

Lista kontrolna

Dokumenty

Szczegółowy przewodnik krok po kroku, jak zaplanować staż.

Wynagrodzenie, czas trwania, projekt, wzory umów o staż itd.

Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main - www.frankfurt-main.ihk.de

Przewodnik po pracy studenckiej i pracy wakacyjnej

Wyjaśniono w nim między innymi, którzy uczniowie i studenci mogą wykonywać pracę na boku.

VFR Verlag für Rechtsjournalismus GmbH - www.arbeitsrechte.de

Zatrudnienie uczniów i studentów

Ulotka ze wszystkim, co jest dozwolone i zabronione w zatrudnianiu nieletnich.

Industrie- und Handelskammer Chemnitz - www.chemnitz.ihk24.de

Staż drogowskazowy

Szczegółowy opis, krok po kroku, jak zaplanować staż.

Federalne Ministerstwo Edukacji i Badań Naukowych - www.perspektive-berufsabschluss.de

Próba - umowa o pracę dla uczniów

Umowa o pracę jako wzór zatrudnienia uczniów (praca wakacyjna)

Magazyn "Handicraft" - www.handwerk-magazin.de

Pomocne linki

Profesjonaliści zabezpieczają się oferując bezpłatny staż studencki.

Informacje na temat ustawy o ochronie młodzieży, płacy minimalnej, organów nadzoru u.v.m