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Per i datori di lavoro

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road 2672029 - MichaelGaida, CC0

Come datore di lavoro e imprenditore, date l'esempio - anche quando si tratta di rispettare i diritti dei bambini. Questi problemi spesso giocano un ruolo secondario in un'azienda. Tuttavia, può avere senso mettere in discussione le condizioni di produzione, ad esempio, o venire a conoscenza del percorso di trasporto delle merci e della loro provenienza. Prendere nuove strade incorporando le idee dei bambini per uno stile di vita sostenibile.

Se si desidera coinvolgere i giovani nella propria azienda come dipendenti, è necessario rispettare la legge sulla protezione dei giovani (JArbSchG). Ad esempio, i giovani al di sotto dei 15 anni non sono autorizzati a lavorare in un lavoro regolamentato. I giovani dai 15 anni in su possono lavorare ininterrottamente per un massimo di quattro settimane durante le vacanze scolastiche. Ci sono molte altre norme che devono essere osservate e che derivano dalla legge sulla protezione dei giovani. Fanno eccezione gli stage aziendali che si svolgono durante l'orario scolastico. I tirocini per gli alunni sono un'opportunità per voi come datore di lavoro e per gli alunni.

Domande e risposte

Come viene regolamentato questo aspetto con le interruzioni nella tutela del lavoro minorile e giovanile?

Da un orario di lavoro di quattro ore e mezzo a sei ore al giorno, lo studente deve fare una pausa di almeno 30 minuti. Se si lavora più di sei ore al giorno, lo studente deve fare una pausa di almeno 60 minuti.

L'aiuto agli studenti per il lavoro vacanziero in un'impresa artigiana deve essere assicurato contro gli infortuni. Non ci sono contributi previdenziali. Tuttavia, se l'allievo riceve più di 896 euro al mese, deve pagare le tasse.

I bambini al di sotto dei 13 anni non sono autorizzati a lavorare. Con il consenso dei genitori, i bambini di età compresa tra i 13 e i 15 anni possono guadagnare qualche euro. Ma solo lavori leggeri (ad es. assistenza all'infanzia, distribuzione di opuscoli, portare a spasso il cane). Massimo 2 ore al giorno dopo la scuola e non tra le 18-8 ore. Questo vale anche durante le vacanze scolastiche. A partire dai 16 anni il giovane può svolgere un regolare lavoro per le vacanze e lavorare 4 settimane all'anno.
I giovani tra i 15 e i 18 anni che non frequentano più la scuola possono lavorare fino a 8 ore al giorno tra le 8 di mattina e le 20 di sera. Possono lavorare al massimo 5 giorni alla settimana. Quindi dovrebbero avere 2 giorni di ferie, se possibile consecutivi. I giovani di solito non sono autorizzati a lavorare il sabato. Ci sono eccezioni, ad esempio, se il lavoro del giovane è in un ristorante, punto vendita aperto, a spettacoli musicali, servizi di emergenza medica, ecc.
Poi il datore di lavoro deve assicurarsi che la settimana di 5 giorni sia ancora rispettata.

elenco

Documenti

Guida pratica alla formazione

Retribuzione, durata, design, modelli per il contratto di stage, ecc.

Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main - www.frankfurt-main.ihk.de

Guida ai lavori degli studenti e ai lavori per le vacanze

Tra le altre cose, chiarisce quali lavori possono essere svolti da parte di alunni e studenti.

VFR Verlag für Rechtsjournalismus GmbH - www.arbeitsrechte.de

Campione - Contratto di lavoro per alunni

Contratto di lavoro come modello per l'impiego di alunni (lavoro di vacanza)

handwerk magazin - www.handwerk-magazin.de

Segnaletica Stage

Una descrizione dettagliata passo dopo passo di come pianificare uno stage.

Ministero federale dell'istruzione e della ricerca - www.perspektive-berufsabschluss.de

Impiego di alunni e studenti

Opuscolo con tutto ciò che è permesso e vietato nell'impiego di minori.

Industrie- und Handelskammer Chemnitz - www.chemnitz.ihk24.de

Link utili

Professionisti sicuri offrendo uno stage gratuito per studenti.

Informazioni sulla legge sulla protezione della gioventù, sul salario minimo, sulle autorità di vigilanza, ecc.