La formation à temps partiel est là pour vous permettre d'achever avec succès une double formation, même si vous pouvez avoir à vous occuper d'enfants ou de parents ayant besoin de soins. Avec une formation à temps partiel, vous pouvez conserver votre emploi et obtenir au moins en partie le paiement de votre allocation de formation.
 Il existe actuellement 2 variantes :

• Temps partiel sans prolongation de la période de formation : Vous devez travailler au moins 25 heures par semaine, y compris l'école professionnelle.
• Temps partiel avec prolongation de la période de formation : Vous devez travailler au moins 20 heures par semaine, école professionnelle comprise. La période de formation est prolongée d'un an au maximum.

• Certificat médical d'aptitude (disponible auprès de votre médecin de famille)
• Peut-être un certificat de police.
• Numéro d'identification fiscale (disponible auprès de l'Office central fédéral des contributions)
• Date de naissance et appartenance religieuse (important en raison de l'impôt ecclésiastique)
• Certificat d'affiliation à l'assurance maladie
• Compte en banque
• Certificat de fin d'études
• Carte d'impôt sur le revenu
• Certificats, certificats de fin de cours et d'activités sportives, activités honorifiques, etc.

Les salaires varient actuellement entre 269 € et 1.072 €. Cela dépend entièrement de la profession de formation. Mais aussi entre les anciens et les nouveaux Länder, la différence des salaires est grande. Le montant de l'allocation de formation est indiqué dans le contrat de formation et augmente au cours des années de formation suivantes. Il est préférable de connaître le montant de l'allocation de formation pour votre industrie.

Le BAB Berufsausbildungsbeihilfe est versé sur demande si le salaire de formation est insuffisant. Le montant dépend des revenus des parents ou du partenaire.
Schüler-BAföG peut être demandé pendant la formation scolaire et le montant dépend également des revenus des parents ou du partenaire. Une demande doit être présentée au Bureau de l'aide à l'éducation responsable.
L'allocation de logement peut être demandée s'il n'y a pas droit à un AOD pour financer le loyer. cette fin, le demandeur doit être majeur. Vous devez prouver que vous ne vivez plus chez vos parents et que vous devez payer votre loyer par vous-même.

Les allocations familiales sont versées aux parents jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 25 ans. Vous avez droit à cet argent si vous ne vivez plus chez vous. Une bourse est une option si vous voulez étudier à l'étranger. Beaucoup d'initiative s'impose ici. Il existe des programmes de bourses d'études publics, privés et internationaux. Un prêt d'études est accordé par la KfW et s'adresse aux apprentis qui sont sur le point d'achever leur formation, ou plus précisément, 24 mois au maximum avant la fin de celle-ci. Ils doivent être âgés d'au moins 18 ans et d'au plus 36 ans pour bénéficier du prêt. Le prêt est ajustable de manière flexible, indépendamment de vos propres revenus et de ceux de vos parents.

La période d'essai est le début d'un apprentissage et sert à faire connaissance avec l'apprenti et l'entreprise de formation. Elle dure au moins un mois et au maximum quatre mois. Pendant cette période, le stagiaire et l'entreprise de formation peuvent mettre fin à la relation de formation sans donner de raisons. Les seules exceptions sont les femmes enceintes et les personnes handicapées, qui peuvent former un recours contre un licenciement. Si la période probatoire est terminée, on obtient plus de droits, par exemple une protection contre le licenciement.

Fondamentalement, vous n'avez pas à assumer constamment des tâches qui n'ont rien à voir avec votre formation. Toutefois, si vous estimez que vous êtes principalement utilisé pour un travail non qualifié, vous devez d'abord en parler au comité d'entreprise. Cela vous aidera à déterminer si votre impression est justifiée. Vous pouvez alors parler au patron. Demandez ici un plan de formation, si vous n'en avez pas encore un.

Selon le droit du travail, les heures supplémentaires sont volontaires pour les stagiaires. Si vous êtes majeur, la journée de travail normale (huit heures) peut être prolongée de deux heures dans des cas exceptionnels. Si vous avez moins de 18 ans et qu'aucun employé adulte n'est disponible, vous pouvez faire des heures supplémentaires dans des cas exceptionnels. Toutefois, votre employeur doit vous indemniser dans un délai de trois semaines, c'est-à-dire que vous pouvez mettre fin à la journée de travail plus tôt.

Vous pouvez demander un congé par écrit à votre employeur au moment souhaité. Le congé n'est approuvé que si l'employeur y consent. Par conséquent, le plus tôt vous présenterez votre demande, le mieux ce sera. C'est une bonne idée de prendre congé pendant les vacances scolaires professionnelles, car vous êtes également obligé de fréquenter l'école professionnelle pendant vos vacances.

Si vous recevez une lettre d'avertissement, il est conseillé de laisser passer une nuit. Alors posez-vous la question : justifiée ? Pour répondre à la question, vous devriez peut-être vous adresser à une personne de l'extérieur qui est en mesure de faire une évaluation factuelle des faits dont vous avez été accusé et de vous donner des conseils. Il n'est pas facile de reconnaître son erreur, mais il est encore plus difficile de l'admettre. Mais vous pouvez apprendre de vos erreurs. Si le rappel est justifié, il est bon de s'excuser auprès du patron et d'indiquer clairement que vous avez appris de la situation. Si, toutefois, vous pensez que l'avertissement n'était pas justifié, demandez une discussion factuelle avec votre patron. Si cela n'entraîne pas le retrait de l'avertissement, résumez par écrit tous les arguments qui s'opposent à votre avertissement. Cette contre-déclaration doit être jointe à votre dossier personnel afin que les patrons ultérieurs ne prennent pas seulement note de l'avertissement, mais aussi de votre compte rendu des événements.