Aller au contenu

Famille et carrière

Pour plus de convivialité familiale en Saxe

Accessibility statement

Rapports aux autorités

Les employeurs qui embauchent de nouveaux employés sont assujettis à l'obligation légale de faire rapport aux diverses autorités. Si un salarié est embauché pour la première fois, le numéro d'entreprise est requis. Vous pouvez obtenir ce numéro auprès de l'Agence pour l'emploi.

Si la relation de travail commence, l'employé présente à l'employeur le certificat d'enregistrement de sa caisse d'assurance maladie. L'employeur est tenu de s'inscrire auprès de cette caisse d'assurance maladie dans les deux semaines qui suivent le début de la relation de travail. Si l'employé ne présente pas d'attestation d'affiliation, l'employeur inscrit l'employé auprès de la caisse d'assurance maladie à laquelle il était affilié en dernier lieu. Si l'employé n'a pas d'assurance maladie et ne souhaite pas se prévaloir du droit de choisir une caisse d'assurance maladie, l'employeur choisit la caisse et doit en informer l'employé.

Vos employés sont tenus de présenter leur carte d'assurance sociale au début de leur emploi. Si ce n'est pas le cas, vous devez demander à votre employé de le faire. Afin de lutter contre le travail non déclaré et le travail illégal, les employeurs de certains secteurs économiques sont tenus, à partir du 01.01.2009, de signaler immédiatement les nouveaux employés par voie électronique (notification immédiate).

En cas de changement important de statut (mariage, changement de classe d'imposition, grossesse, etc.), il faut le signaler le plus rapidement possible, y compris pour le bénéfice direct de l'employé.

Questions et réponses

Une employée lui a dit qu'elle était enceinte. Quand cela doit-il être signalé à l'autorité compétente ?

Immédiatement après la notification de la grossesse par la femme enceinte, vous devez envoyer la notification de grossesse au bureau compétent de la Direction du Land de Saxe conformément à l'article 5 de la loi sur la protection de la maternité (MuSchG).

Les renseignements suivants devraient être inclus :
- le nom, l'adresse et la date de naissance de la future mère
- date prévue de livraison
- des informations sur le temps de travail journalier et hebdomadaire, le lieu et la durée des temps de repos
- Informations sur l'activité et le type de rémunération
Cette notification peut être faite de manière informelle ou sur un formulaire de l'employeur.

Liste de contrôle

Les documents

Chances pour les entreprises par les parents argent plus - DIHK

Avantages et possibilités pour les entreprises qui offrent des prestations parentales prolongées aux employés

DIHK

Brochure Parents isolés - Ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse

Renseignements détaillés dans le cas des parents seuls

Ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse

Fiche d'information sur les allocations familiales - Office central fédéral des contributions

Brochure sur tous les aspects fiscaux des allocations familiales pour les employeurs

Bureau central fédéral des impôts

Coopération avec les autorités locales - Fondation Bertelsmann

Lignes directrices pour l'action et la coopération avec les villes et les municipalités

Fondation Bertelsmann

Liens utiles

Site web de service de tous les bureaux du Land de Saxe