Il y a une grande différence entre une entreprise qui prétend être favorable à la famille et une entreprise qui agit dans l'intérêt de ses employés. Il existe de nombreuses mesures efficaces que toute entreprise peut prendre pour accroître la convivialité familiale en général. D'autres mesures dépendent de l'industrie, de la profession, de l'environnement de travail et de l'entreprise.

Les horaires de travail longs ou irréguliers propres à l'industrie, les longs trajets, le service sur le terrain, le travail de fin de semaine ne sont que quelques exemples de la façon dont le travail peut mener la vie quotidienne de façon irrégulière. De telles circonstances rendent très difficile la conciliation de la vie professionnelle et familiale.

Beaucoup d'entreprises et d'employeurs en sont conscients et ont mis en place des réglementations pour permettre à leurs employés de mieux concilier travail et vie privée. La convivialité familiale est également un facteur clé de succès dans le recrutement du personnel.