Si un parent d'un employé décède, vous, en tant qu'employeur, pouvez aider un peu dans ce processus difficile.

La chose la plus importante pendant cette période est de soutenir votre employé et d'exprimer vos sincères condoléances. Ne créez en aucun cas plus de stress et de pression. En tant qu'employeur, sachez qu'au cours de cette phase, il se peut que votre employé ne soit pas aussi performant que d'habitude.

Le processus de mort dure souvent plusieurs semaines. Pendant cette période, offrez à votre employé des options à temps partiel ou des congés payés de courte durée, p. ex. en prenant des vacances.

Si un parent au premier degré décède, vous pouvez lui accorder un congé spécial. En outre, vous pouvez offrir au salarié une flexibilité dans la durée du travail. En plus des questions de deuil et de funérailles, vous devrez peut-être aussi vous occuper des formalités administratives, de la dissolution d'un appartement et d'autres formalités écrites. L'aide psychologique peut également être utile pour faire face à la mort d'un être cher. Une demande de psychothérapie avec paiement par l'assurance maladie peut souvent durer. Vous pouvez aider à court terme en organisant un psychologue ou un coach rémunéré.