Jeśli zginie krewny pracownika, Ty, jako pracodawca, możesz pomóc w tym trudnym procesie.

Najważniejszą rzeczą w tym czasie jest wspieranie pracownika i składanie szczerych kondolencji. W żadnym wypadku nie wywoływać większego stresu i presji. Jako pracodawca, należy mieć świadomość, że podczas tej fazy pracownik może nie działać tak dobrze, jak zwykle.

Proces umierania często trwa kilka tygodni. W tym czasie możesz zaoferować pracownikowi możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin lub płatny krótki urlop, np. poprzez wzięcie urlopu.

Jeśli zginie krewny pierwszego stopnia, możesz udzielić specjalnego urlopu. Ponadto, możesz zaoferować pracownikom elastyczność w zakresie czasu pracy. Oprócz spraw związanych z żałobą i pogrzebem, mogą Państwo być zmuszeni do załatwienia formalności administracyjnych, rozwiązania mieszkania i innych formalności pisemnych. Pomoc psychologiczna może być również przydatna w radzeniu sobie ze śmiercią ukochanej osoby. Wniosek o psychoterapię z opłaconą przez kasę chorych może często trwać. Możesz pomóc w krótkim czasie, organizując płatnego psychologa lub trenera.