Familie und Beruf (12.02.2021)

Das Mutterschutzgesetz regelt die besonderen Schutzrechte von schwangeren Arbeitnehmerinnen. Hier ist es völlig egal ob Sie befristet oder unbefristet angestellt, oder im öffentlichen Dienst tätig sind. Wichtige Schlagworte sind Kündigungsschutz, Schutz am Arbeitsplatz, Mutterschutzfrist und Elternzeit.

Das Wichtigste in einer kurzen Übersicht zusammengefasst. Es besteht keine Mitteilungspflicht. Im Mutterschutzgesetz steht das Sie Ihren Arbeitgeber über die Umstände in Kenntnis setzen ‚sollen‘.

Des Weiteren gilt Kündigungsschutz bis zu vier Monaten nach Geburt Ihres Kindes. Ausnahmen sind hier befristete Arbeitsverträge, diese enden wie vertraglich vorgesehen.

Ein weiteres Recht ist das individuelle Beschäftigungsverbot. Dieses tritt in Kraft, wenn die Schwangere und das Kind auf Arbeit gesundheitlichen Risiken ausgesetzt sind. Aber auch Komplikationen in der Schwangerschaft können zu einem Beschäftigungsverbot führen. Dieses Verbot wird von einem Arzt durch ein Attest ausgeschrieben. Der Arbeitgeber muss im Beschäftigungsverbot das Gehalt weiterzahlen.