Mezi práva a povinnosti těhotné ženy patří ochrana před propuštěním, ochrana v zaměstnání, ochrana mateřství a rodičovská dovolená.

Zákon o ochraně mateřství upravuje zvláštní práva na ochranu těhotných pracovníků. Nezáleží na tom, zda jste zaměstnáni na omezenou dobu nebo na dobu neurčitou, nebo pokud pracujete ve veřejném sektoru. Důležitá klíčová slova jsou ochrana proti propuštění, ochraně při práci, mateřské dovolené a rodičovské dovolené.

Nejdůležitější věci jsou shrnuty v krátkém přehledu. Není povinnost oznámení. Zákon o ochraně mateřství uvádí, že byste "měli" informovat zaměstnavatele o okolnostech

Kromě toho platí, že ochrana proti propouštění se uplatňuje až čtyři měsíce po narození dítěte. Výjimkami jsou pracovní smlouvy na dobu určitou, které končí podle smlouvy.

Dalším právem je individuální zákaz zaměstnanosti. Toto vstoupí v platnost, když těhotná žena a dítě jsou vystaveny zdravotnickým rizikům při práci. Komplikace v těhotenství však mohou vést také k zákazu zaměstnanosti. Tento zákaz je inzerován lékařem na základě certifikátu. Zaměstnavatel musí nadále vyplácet mzdu ze zákazu zaměstnání.