Pro zaměstnavatele
©
pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay
Když se bude vědět těhotenství, musíš zvážit některé věci. Těhotné zaměstnance mají zvláštní ochranu při výkonu práce a v ochraně proti propouštění. Jako zaměstnavatel budete možná muset Ukázat vyšší míru flexibility, protože někdy existují události související s těhotenstvím a potřebujete odpočinek.
Naplánujte mateřské volno, rodičovskou dovolenou a možnosti návratu. To vám i vašemu zaměstnanci usnadní plánování zabezpečení. Mladí, dobře vzdělaní ženy by si přáli mít možnost kombinovat touhu po kariéře a rodině.
Pokud jde o další výplaty platů, jakož i o jejich převzetí zdravotnickým podnikem při ochraně mateřství, měli byste si vzájemně popovídat a podniknout kroky v raném stadiu v zájmu svého zaměstnance. K zajištění finanční podpory je třeba, aby byla vaše žádost o pomoc včas vyplnily. Během rodičovské dovolené je také možné pokračovat v práci na snížené hodinové bázi.
Otázky a odpovědi
Kdy začíná mateřská dovolená?
Ochrana v mateřství začíná šest týdnů před porodem a končí osm týdnů po porodu (u časných a vícenásobných těhotenství je to 12 týdnů po porodu). Pokud se dítě narodí před vypočítaným datem narození, prodlužuje se mateřská dovolená o nevyčerpanou dobu. Pokud dítě přijde později, než se očekávalo, lhůty se nezmění. Pokud chce váš zaměstnanec dokončit projekt před porodem, může také pracovat na mateřské dovolené. Jako zaměstnavatel však o to nesmíte žádat. Váš zaměstnanec může toto rozhodnutí kdykoli odvolat.
Kdo je odpovědný za implementaci ochrany mateřství?
Jako zaměstnavatel jste v první řadě odpovědný za zajištění ochrany mateřství. Je na vás, abyste dodržovali a implementovali zákonné požadavky zákona o ochraně mateřství o ochraně zdraví, ochraně před propuštěním a výkonem.
Kontrolní seznam
Dokumenty
Oznámení o zaměstnání těhotné nebo kojící ženy podle § 27 odst. 1 zákona o ochraně mateřství (MuSchG)
Příručka zaměstnavatele k ochraně mateřství
Tato brožura je určena především pro zaměstnavatele. Poskytuje podrobné informace o právech a povinnostech a obsahuje dodatek k zákonu o ochraně mateřství a příslušným předpisům z pátého sociálního zákoníku (SGB V).
Sdělte zaměstnání nastávající matce
Zaměstnavatel je povinen informovat úřad ochrany práce, pokud je těhotná zaměstnankyně zaměstnána ve své společnosti.
Užitečné odkazy
Dozorčí orgány pro ochranu mateřství a ochranu před propuštěním: informace od federálních států
Seznam regulátorů ochrany mateřství a ochrany před propuštěním z celého Německa.
mateřská dovolená
Nastávající a kojící matky požívají zvláštní ochrany a pozornosti na pracovišti, na školicím a studijním místě. 1. ledna 2018 vstoupí v platnost nový zákon o ochraně mateřství.
