©
pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay
اسئله وأجوبه
تبدأ حماية الأمومة قبل الولادة بستة أسابيع وتنتهي بعد ثمانية أسابيع من الولادة (في حالة الحمل المبكر والمتعدد ، بعد 12 أسبوعًا من الولادة). يتم تمديد حماية الأمومة من خلال الفترة غير المستخدمة. إذا ولد الطفل في وقت متأخر عن المتوقع ، فإن المواعيد النهائية تظل كما هي. إذا أراد الموظف إكمال مشروع قبل الولادة ، يمكنك العمل في إجازة أمومة. كصاحب عمل ، ومع ذلك ، لا يجوز لك أن تطلب ذلك. يمكن لموظفك أيضًا إلغاء هذا القرار في أي وقت.
أنت مسؤول بشكل أساسي عن ضمان حماية الأمومة كصاحب عمل. الأمر متروك لك لمراقبة وتنفيذ المتطلبات القانونية لقانون حماية الأمومة بشأن الحماية الصحية ، وحذف الفصل وحق الأداء.
قائمه
الوثائق
دليل صاحب العمل لحماية الأمومة
هذا الكتيب مكتوب في المقام الأول لأصحاب العمل. يوفر معلومات مفصلة عن الحقوق والالتزامات ويحتوي على قانون حماية الأمومة واللوائح ذات الصلة من القانون الاجتماعي الخامس (SGB V) في الملحق.
فتح المستند
إبلاغ الأم الحامل للعمل
صاحب العمل ملزم بإبلاغ هيئة حماية العمال إذا كان الموظف حامل يعمل في شركته.
فتح المستند
روابط مفيده
السلطات الإشرافية لحماية الأمومة والحماية من الفصل: معلومات من الولايات الفيدرالية
قائمة بالسلطات الإشرافية لحماية الأمومة والإقالة من جميع أنحاء ألمانيا.
إلى الموقع
إجازة الأمومة
تتمتع الأمهات الحوامل والمرضعات بحماية خاصة ومراعاة في مكان العمل والتدريب ومكان الدراسة. في 1 يناير 2018 ، دخل قانون جديد لحماية الأمومة حيز التنفيذ.
إلى الموقع
عرض
