الذهاب إلى المحتوى

الأسرة والعمل

لمزيد من الود العائلي في ساكسونيا

Accessibility statement

لأصحاب العمل

©

pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay

عندما يصبح الحمل معروفًا ، يجب عليك التفكير في بعض الأشياء. يتمتع الموظفون الحوامل بحماية خاصة فيما يتعلق بأداء العمل وحماية الفصل. قد تحتاج إلى أن تكون أكثر مرونة كصاحب عمل ، لأن هناك في بعض الأحيان المواعيد المتعلقة بالحمل والاحتياجات الترفيهية.

خطط لإجازة الأمومة وإجازة الوالدية وخيارات العودة في وقت مبكر. هذا سيعطيك أنت وموظفك التخطيط الأمني. ترغب النساء الصغيرات والمتعلمات تعليماً جيداً في الجمع بين الرغبة في العمل والأسرة.

فيما يتعلق بمدفوعات المرتبات الإضافية ، وكذلك افتراض ذلك من جانب التأمين الصحي في مجال حماية الأمومة ، يجب عليك التحدث مع بعضهما البعض لصالح موظفك في مرحلة مبكرة وتصبح نشطة. من أجل دعم الأم الحامل مالياً ، يجب ملء الطلبات في وقت مبكر بما فيه الكفاية. أثناء الإجازة الوالدية ، يمكن إتاحة إمكانية العمل على أساس كل ساعة مخفضة.

اسئله وأجوبه

متى تبدأ إجازة الأمومة؟

تبدأ حماية الأمومة قبل الولادة بستة أسابيع وتنتهي بعد ثمانية أسابيع من الولادة (في حالة الحمل المبكر والمتعدد ، بعد 12 أسبوعًا من الولادة). يتم تمديد حماية الأمومة من خلال الفترة غير المستخدمة. إذا ولد الطفل في وقت متأخر عن المتوقع ، فإن المواعيد النهائية تظل كما هي. إذا أراد الموظف إكمال مشروع قبل الولادة ، يمكنك العمل في إجازة أمومة. كصاحب عمل ، ومع ذلك ، لا يجوز لك أن تطلب ذلك. يمكن لموظفك أيضًا إلغاء هذا القرار في أي وقت.

أنت مسؤول بشكل أساسي عن ضمان حماية الأمومة كصاحب عمل. الأمر متروك لك لمراقبة وتنفيذ المتطلبات القانونية لقانون حماية الأمومة بشأن الحماية الصحية ، وحذف الفصل وحق الأداء.

قائمه

الوثائق

إشعار بشأن توظيف امرأة حامل أو مرضع وفقًا للمادة 27 (1) من قانون حماية الأمومة (MuSchG)

دليل صاحب العمل لحماية الأمومة

هذا الكتيب مكتوب في المقام الأول لأصحاب العمل. يوفر معلومات مفصلة عن الحقوق والالتزامات ويحتوي على قانون حماية الأمومة واللوائح ذات الصلة من القانون الاجتماعي الخامس (SGB V) في الملحق.

إبلاغ الأم الحامل للعمل

صاحب العمل ملزم بإبلاغ هيئة حماية العمال إذا كان الموظف حامل يعمل في شركته.

روابط مفيده

قائمة بالسلطات الإشرافية لحماية الأمومة والإقالة من جميع أنحاء ألمانيا.

تتمتع الأمهات الحوامل والمرضعات بحماية خاصة ومراعاة في مكان العمل والتدريب ومكان الدراسة. في 1 يناير 2018 ، دخل قانون جديد لحماية الأمومة حيز التنفيذ.