الذهاب إلى المحتوى

الأسرة والعمل (27/07/42)

لمزيد من الود العائلي في ساكسونيا

بدء حمل لأصحاب العمل

©

pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay

اسئله وأجوبه

تبدأ حماية الأمومة قبل الولادة بستة أسابيع وتنتهي بعد ثمانية أسابيع من الولادة (في حالة الحمل المبكر والمتعدد ، بعد 12 أسبوعًا من الولادة). يتم تمديد حماية الأمومة من خلال الفترة غير المستخدمة. إذا ولد الطفل في وقت متأخر عن المتوقع ، فإن المواعيد النهائية تظل كما هي. إذا أراد الموظف إكمال مشروع قبل الولادة ، يمكنك العمل في إجازة أمومة. كصاحب عمل ، ومع ذلك ، لا يجوز لك أن تطلب ذلك. يمكن لموظفك أيضًا إلغاء هذا القرار في أي وقت.

أنت مسؤول بشكل أساسي عن ضمان حماية الأمومة كصاحب عمل. الأمر متروك لك لمراقبة وتنفيذ المتطلبات القانونية لقانون حماية الأمومة بشأن الحماية الصحية ، وحذف الفصل وحق الأداء.

قائمه

الوثائق

إشعار بشأن توظيف امرأة حامل أو مرضع وفقًا للمادة 27 (1) من قانون حماية الأمومة (MuSchG)

فتح المستند

دليل صاحب العمل لحماية الأمومة

هذا الكتيب مكتوب في المقام الأول لأصحاب العمل. يوفر معلومات مفصلة عن الحقوق والالتزامات ويحتوي على قانون حماية الأمومة واللوائح ذات الصلة من القانون الاجتماعي الخامس (SGB V) في الملحق.

فتح المستند

إبلاغ الأم الحامل للعمل

صاحب العمل ملزم بإبلاغ هيئة حماية العمال إذا كان الموظف حامل يعمل في شركته.

فتح المستند

روابط مفيده

Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

السلطات الإشرافية لحماية الأمومة والحماية من الفصل: معلومات من الولايات الفيدرالية

قائمة بالسلطات الإشرافية لحماية الأمومة والإقالة من جميع أنحاء ألمانيا.

إلى الموقع

Logo vom Freistaat Sachsen

إجازة الأمومة

تتمتع الأمهات الحوامل والمرضعات بحماية خاصة ومراعاة في مكان العمل والتدريب ومكان الدراسة. في 1 يناير 2018 ، دخل قانون جديد لحماية الأمومة حيز التنفيذ.

إلى الموقع

عرض