L'unione e il matrimonio sono essenzialmente questioni private. Tuttavia, ha un'influenza sulla vita lavorativa.

L'amore e le relazioni nascono spesso sul posto di lavoro. Questo può essere problematico in un'azienda, ma una buona soluzione accettabile per entrambe le parti può essere trovata attraverso discussioni congiunte. Il divieto dell'amore non è consentito per legge. Resta in dialogo e sfrutta la possibilità di avere una buona squadra all'interno della tua azienda con una coppia.

Il matrimonio è un passo speciale nella vita di ogni essere umano. Molti datori di lavoro seguono il contratto collettivo di servizio pubblico e concedono congedi speciali. All'articolo 616 del Codice civile (BGB) non sono indicati motivi chiari per un congedo speciale. Tuttavia, può avere senso, come base per una buona cultura aziendale, concedere congedi speciali come datore di lavoro - se questo non è già regolamentato nel contratto di lavoro.

La separazione, invece, è un processo difficile per tutte le parti coinvolte. Assicuratevi che il vostro dipendente riceva sostegno, ad esempio attraverso l'assistenza finanziaria.