Het maakt een groot verschil of een bedrijf beweert gezinsvriendelijk te zijn of dat het daadwerkelijk handelt in het belang van zijn werknemers. Er zijn veel effectieve maatregelen die elk bedrijf kan nemen om de gezinsvriendelijkheid in het algemeen te vergroten. Andere maatregelen zijn afhankelijk van de industrie, het beroep, de werkomgeving en het bedrijf.

Sectorspecifieke lange of onregelmatige werktijden, lange ritten, buitendienst, weekendwerk zijn slechts een paar voorbeelden van hoe werk het dagelijks leven in onregelmatige patronen kan leiden. Dergelijke omstandigheden maken het zeer moeilijk om werk en gezinsleven te combineren.

Veel bedrijven en werkgevers zijn zich hiervan bewust en hebben regels ingevoerd om het voor hun werknemers gemakkelijker te maken werk en privéleven te combineren. Gezinsvriendelijkheid is ook een belangrijke succesfactor bij het werven van medewerkers.