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Familia y Carrera

Para una mayor convivencia familiar en Sajonia

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Compatibilidad con la familia

El equilibrio entre la familia y el tiempo de trabajo es una cuestión importante para muchos trabajadores. Como empleado, usted está involucrado en los aspectos conflictivos como son el ambito del trabajo, los niños, las parejas, los padres y los hermanos. Existen obligaciones familiares fijas que requieren una coordinación diaria y que, por lo tanto, pueden representar una carga. También puede haber situaciones imprevistas que no se pueden planear de antemano. Estos incluyen, por ejemplo, accidentes, una situación de emergencia de los padres o los niños enfermos.

El apoyo es particularmente importante en situaciones de emergencia. El empleado quiere rendir bien en su trabajo y mantener su vida privada al mínimo. En este caso, los horarios de trabajo flexibles y la oficina en casa son ideales para cerrar la brecha. A menudo se puede encontrar una buena solución individual para ambas partes junto con el empleador.

En el caso de ausencias de corta o larga duración debidas a situaciones de emergencia, existen varias soluciones disponibles en forma de cuentas de horario de trabajo, tiempo libre según la Ley del tiempo de atención o la Ley del tiempo de atención familiar. Presentamos estas posibilidades.

Preguntas y respuestas

¿Cuáles son las maneras en que puedo manejar mejor mi tiempo de trabajo, especialmente en una emergencia familiar?

Más allá de las disposiciones legales, hay soluciones individuales que usted puede discutir con su empleador y donde él puede apoyarle. He aquí algunos de ellos: - Oficina en casa: Trabajar en sus propias cuatro paredes simplifica la situación de tiempo. - Tiempo de trabajo reducido: El empleo a tiempo completo se realiza en cuatro días laborables en lugar de cinco. Sin embargo, este modelo puede dar lugar a una revisión. - Tiempo marco: Hay un marco predefinido. Dentro de este marco, tiene la opción de organizar su horario de trabajo de forma flexible. El resultado es la libertad para las visitas al médico, las visitas a las autoridades y otros requisitos. - Cuentas de horario de trabajo: El empleado puede actuar de forma flexible con su cuenta de tiempos para asignar mejor su tiempo a la familia. - Licencia de corta duración: La Ley del tiempo de trabajo de los enfermeros ya concede una interrupción del tiempo de trabajo de hasta diez días en caso de un caso agudo de enfermería. Durante este tiempo, el empleado recibe el llamado subsidio de asistencia como sustituto del salario. Algunas compañías extienden esto a 20 días. A cambio, sin embargo, el empleado se compromete a pagar una compensación en forma de horas extras o el reembolso de su decimotercer salario mensual.

La licencia de lactancia es un derecho a una licencia de hasta seis meses sin compensación salarial. El derecho se puede hacer valer si un pariente cercano con (probablemente) al menos el nivel 1 de atención debe ser atendido en el hogar. El plazo de preaviso para una reclamación es de diez días hábiles. A petición del interesado, la Oficina Federal de Asuntos de la Familia y la Sociedad Civil concede un préstamo sin intereses a la persona que lo atiende. Este derecho legal al tiempo libre sólo se aplica a los empleados de una empresa con más de 15 empleados (es decir, 16 empleados o más). Una empresa con 15 o menos empleados puede ofrecer el reglamento voluntariamente.

El tiempo de cuidado familiar también es un derecho a la exención. Sin embargo, usted debe trabajar por lo menos 15 horas a la semana (o el promedio anual semanal). El período máximo de derecho es de dos años. El tiempo de cuidado familiar es posible en una empresa con 26 empleados o más. También en este caso, al igual que en el período de asistencia, se puede solicitar un préstamo sin intereses a la BAFzA. El plazo de preaviso es de ocho semanas antes del inicio del préstamo. El empleador y el empleado deben firmar un acuerdo por escrito sobre la reducción y distribución del tiempo de trabajo y la duración del mismo. Una empresa con 25 o menos de 25 empleados puede ofrecer el reglamento voluntariamente.

Lista

Documentos

Solicitar apoyo para la recreación familiar

Este subsidio estatal tiene por objeto permitir a las familias de bajos ingresos pasar tiempo en actividades recreativas bajo ciertas condiciones. La salud de todos los miembros de la familia se fortalece con unas vacaciones familiares comunes y promueve la comunidad familiar. Enviar a: Asociación Social Municipal de Sajonia (KSV)

Oficina 24 del Estado Federado de Sajonia - amt24.sachsen.de

Mejor conciliación de la vida familiar, asistencial y profesional - Folleto en línea

La Ley del Período de Cuidado, la Ley del Período de Cuidado Familiar, el Dinero de Apoyo para el Cuidado, los Préstamos sin Intereses, los Períodos de Notificación y los Requisitos para la Utilización se explican en detalle aquí.

Ministerio Federal de Asuntos de la Familia, Personas Mayores, Mujeres y Jóvenes - www.bmfsfj.de

Solicitar un pasaporte familiar del Estado Libre de Sajonia

Los padres con tres hijos o los padres solteros con dos hijos pueden solicitar el pasaporte familiar del Estado Libre de Sajonia. El pase familiar es independiente de los ingresos y permite el libre acceso a instituciones estatales como colecciones, museos, castillos y palacios. Enviar a: Ciudad de Dresde, Departamento de Atención al Ciudadano

Oficina 24 del Estado Federado de Sajonia - amt24.sachsen.de

Enlaces útiles

La ciudad de Berlín ofrece información detallada sobre los derechos de los empleados con respecto a las horas extraordinarias.

La plataforma Career Bible proporciona información detallada sobre cómo puede funcionar la conciliación de la vida familiar y profesional.