Перейти к содержимому

Семья и карьера

Для большего дружелюбия к семье в Саксонии.

Accessibility statement

Для работодателей

Демографические изменения также приводят к ежегодному увеличению числа людей, нуждающихся в уходе. Неудивительно, что в последние годы помощь, предоставляемая родственниками, продолжает расти. Случай с медсестрой может часто возникать на следующий день. В таких случаях ваши сотрудники заняты и должны принимать решения. Законодатель создал всевозможные возможности для организации ухода за родственниками или для его осуществления своими силами. Время отдыха на работе может быть выражено в виде краткосрочного перерыва в работе, времени ухода и времени ухода за членами семьи. Вы можете поддержать своих сотрудников, открыто разговаривая с ними, демонстрируя понимание и изыскивая индивидуальные решения.

Ниже приведен обзор того, как вы можете поддержать своих сотрудников:

  • Домашний офис: Работа в собственных четырех стенах облегчает уход за пациентами.
  • Сжатое рабочее время: полная занятость осуществляется в течение четырех, а не пяти рабочих дней (с учетом сроков, установленных Законом о рабочем времени). Это имеет смысл только в том случае, если на сестринском уходе лежит частичная ответственность, которая может привести к пересмотру.
  • Рамочное время: Существует заранее определенная структура. В этих рамках ваш работник имеет возможность гибко организовать свое рабочее время. В результате обеспечивается свобода посещений врачей, посещений органов власти и другие требования.
  • Организация рабочего времени: Если лицо, осуществляющее уход, отсутствует, работа должна быть продолжена. Важно, чтобы в команде были четкие договоренности. Одним из необходимых предварительных условий является наличие четких руководящих принципов в отношении коммуникации и документации.
  • Счета рабочего времени: Сотрудник может действовать гибко со своим временным отчетом для того, чтобы перехватывать фазы с повышенными затратами на техническое обслуживание.
  • Краткосрочный отпуск: Закон о времени сестринского ухода уже предусматривает десятидневный перерыв в работе в случае острой необходимости в сестринском уходе. Требование к работникам об оплате денежной помощи по уходу зависит от ? 44a параграфа 3 SGB XI. Некоторые предприятия продлевают этот срок до 20 дней. Однако коллега обязуется выплатить компенсацию сверхурочной работой или выплатить зарплату за месяц.
  • Управление знаниями: Предприятия могут также предлагать курсы или лекции по данной теме. Таким образом, сотрудники получают ценные советы по таким жизненным ситуациям.
  • Лицо, которому доверяют: Сотрудник, заботящийся о родственнике, часто хочет довериться человеку, который его понимает. Для этого может быть определено внутреннее контактное лицо, предпочтительно лицо, обладающее опытом и компетентным и чутким подходом к теме.

контрольный перечень

Документы

Информационный листок для работодателей о пособии по уходу за ребенком

Один из ваших сотрудников подал заявление о временной нетрудоспособности в связи с необходимостью долгосрочного ухода за близким родственником? В этом информационном бюллетене Техника Krankenkasse Вы найдете много полезной информации, особенно для работодателей.

Techniker Krankenkasse – www.tk.de

Контрольный перечень отпусков по патронатному воспитанию и уходу в семье - BMFSFJ

Платформа "Wege zu Pflege" Федерального министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи предлагает очень полезный контрольный список по всем важным вопросам, касающимся отпуска по уходу и времени ухода за членами семьи. Контрольный перечень был разработан на основе Pflegezeitgesetz и Familiengesetz.

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend - www.wege-zur-pflege.de

Консультант для работодателей по вопросам, связанным с работниками между работой и уходом - Handelskammer Hamburg

Торговая палата Гамбурга предлагает подробную брошюру с подробной информацией и советами для работодателей. На конкретных примерах показаны возможности поддержки сотрудников между работой и заботой.

Handelskammer Hamburg - www.hk24.de

Полезные ссылки

Федеральное министерство труда и социальных дел предлагает здесь подробную информацию для обеспечения лучшей совместимости семейных и служебных обязанностей. Эта информация была подтверждена в соответствии с трудовым законодательством.

Знания об уходе за работодателями воспитателей

Платформа Wege zur Pflege Федерального министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи предлагает широкий спектр информационных и вспомогательных мер для людей, ответственных за уход. Сайт поддерживает как пострадавших, так и тех, кто ухаживает за ними.

В качестве прямой поддержки от BMFSFJ вы найдете здесь подборку форм из множества полезных форм, которые вы можете использовать. От форм освобождения, медицинских справок, займов или средств поддержки - все есть.