Перейти к содержимому

Семья и карьера

Для большего дружелюбия к семье в Саксонии.

Accessibility statement

Для работодателей

Стремление к гибкости является важным критерием для сотрудников. Это включает в себя гибкий график работы, посещение домашнего офиса в качестве стандартного варианта и возможность взять ребенка с собой, если нет возможности ухаживать за ребенком. Всегда может возникнуть чрезвычайная ситуация, будь то в детском саду или в школе. Работая в качестве работодателя, вы создаете возможность для своих сотрудников поблагодарить за гибкость и поддержку, которые вы обеспечили особенно хорошие результаты работы.

Существуют также четкие юридические требования, которым должен соответствовать работодатель. При уходе за больным ребенком каждый застрахованный законом родитель, имеющий право на пособие по болезни, имеет право на десять рабочих дней отпуска и пособие по болезни ребенка в соответствии с § 45 абз. II, III SGB V в год. Работники, не застрахованные и имеющие право на пособие по болезни, также имеют право на неоплачиваемый отпуск. Одинокие родители имеют право на 20 дней. Количество дней удваивается при наличии двух детей. При наличии более двух детей максимальный срок составляет 25 дней на одного родителя и 50 дней для одиноких родителей.

Возможная финансовая поддержка со стороны работодателя может включать, например, выплаты в виде пособия на восстановление трудоспособности или пособия на оплату расходов по уходу за детьми, которые еще не посещают школу.

Как работодатель вы не имеете права давать налоговые консультации своим работникам. Тем не менее, ваши сотрудники, которые часто не имеют опыта в налоговых вопросах, будут благодарны за некоторые советы. Совет о возможном зачислении детских пособий в годовую декларацию, безусловно, полезен. Поощряйте своих сотрудников самостоятельно заполнять годовую декларацию или поручайте это налоговому консультанту.

Вопросы и ответы

Как работает принцип оказания помощи в восстановлении?

Пособие на восстановление является добровольной доплатой, которую Вы как работодатель можете выплачивать один раз в год. Работник обязан использовать эту дополнительную плату исключительно в целях отдыха. Письменное подтверждение использования в качестве копии для вас как работодателя имеет важное значение для признания вашего права на уплату налогов. Это могут быть квитанции за бронирование отпуска, массаж, курс йоги или оздоровительный уик-энд. Вы можете и должны запросить этот чек. Пособие на восстановление не является индивидуальной выплатой, но применяется ко всем вашим сотрудникам после введения в курс дела. Максимальный размер пособия на восстановление трудоспособности составляет 156 евро для сотрудников, 104 евро для супругов и 52 евро для каждого ребенка. Это выплачивается в дополнение к заработной плате. Работодатель платит в налоговую инспекцию единовременный налог в размере 25% (включая солидарный сбор и церковный налог, если применимо). Работник получает эти суммы без дополнительного налогообложения.

Вы можете предоставить домашние офисы всем сотрудникам, отдельным группам или отдельным лицам на индивидуальной основе. Если вы желаете предоставить эту возможность, вам следует изложить правила для этого в договоре. Это может происходить как в самом трудовом договоре, так и в рамках дополнительного соглашения. Это письменное положение должно содержать следующее:

  • Максимальный объем домашнего офиса в процентах или часах в неделю
  • Дополнительные платежи за внутреннюю инфраструктуру страны
  • Приверженность добросовестному выполнению поставленных задач
  • Если домашний офис работает неудовлетворительно, приложение может быть отозвано, например, только в индивидуальном порядке с установленным законом сроком уведомления, если это было оговорено в договоре домашнего офиса в небольшой компании с регулярным наймом не более 10 работников, или если, например, в компании с регулярным наймом более 10 работников до прекращения действия данного пункта был проведен соответствующий социальный отбор или если существует коллективный договор об отмене этого договора. Внимание, если более 5 сотрудников работали в малом бизнесе с 6 месяцев до 31.12.2003 (период действия защитной оговорки), как правило, непрерывно, начиная с этого периода действия защитной оговорки, необходимо также провести надлежащий социальный отбор до уведомления о данной статье, касающейся домашнего офиса.

контрольный перечень

Документы

Пособие работодателя по уходу за ребенком

Подробный документ о специальных положениях о субсидировании расходов на уход за детьми как надбавке работодателя за уход за детьми от Платформы Mittelstand und Familie.

Платформа малых и family-www.mittelstand-und-familie.de

Полезные ссылки

Полезная статья с большим количеством информации по теме восстановительной помощи.

Полезная, более подробная информация, особенно для работодателей, которые хотят подробнее ознакомиться с темой домашних офисов.