- Czy osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do większej liczby dni urlopu? Osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do pięciu dodatkowych dni urlopu lub odpoczynku w roku. Oczywiście ma to zastosowanie tylko wtedy, gdy pracodawca jest świadomy niepełnosprawności. Opiera się to na 5-dniowym tygodniu pracy.

Pracodawca musi uzyskać zgodę Urzędu Integracji (dawniej Głównego Urzędu Opieki Społecznej) przed zwolnieniem osoby niepełnosprawnej. Biuro może na przykład finansować dostosowanie miejsca pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych lub świadczenie pomocy w pracy w całości lub w części. W ten sposób można zapobiec zwolnieniu. Na przykład biuro może zapłacić za pomoc w podnoszeniu, jeśli cukrzyk nie jest w stanie podnosić ciężkich ciężarów.

W przypadku pracodawców publicznych i prywatnych, którzy wykonują co najmniej 20 prac, obowiązuje następująca zasada: Muszą zatrudniać osoby z poważną niepełnosprawnością w co najmniej 5% miejsc pracy (§ 71 ust. 1 SGB IX).

Prośba o pracę dla osoby ubiegającej się o pracę z powodu niepełnosprawności byłaby dyskryminująca. Ponadto, zakaz dotyczący tej kwestii ma na celu zapobieganie dyskryminacji. Jeżeli jednak osoba niepełnosprawna nie jest w stanie wykonywać pracy z tego powodu, zawarcie umowy o pracę jest rodzajem oszustwa. Ponieważ jednak uznana osoba niepełnosprawna ma prawo do szczególnej ochrony, np. w przypadku zwolnienia, kwestia poważnej niepełnosprawności może zostać podniesiona w przedsiębiorstwie po 6 miesiącach.

Tylko osoby z poważną niepełnosprawnością mogą przejść na emeryturę przed ukończeniem 63 roku życia. Ci, którzy urodzili się w 1953 roku, już w wieku 60 i 7 miesięcy mogą otrzymać "rentę z tytułu znacznej niepełnosprawności" - ale muszą zaakceptować obniżenie emerytury o 10,8 procent. W wieku 63 i 7 miesięcy emerytura jest wypłacana bez potrąceń.

Osoba zainteresowana nie musi informować pracodawcy o swojej poważnej niepełnosprawności. Jeżeli jednak rozwiązanie umowy nastąpi, musi to uczynić w ciągu trzech tygodni od otrzymania pisma o rozwiązaniu umowy. W przeciwnym razie specjalne zabezpieczenie wygasa.
Ważne jest jednak to, że zgodnie z nowym orzecznictwem Federalnego Trybunału Pracy pracodawca nie może podczas rozmowy kwalifikacyjnej wnioskować o poważną niepełnosprawność. Ale jeśli stosunek pracy istnieje od 6 miesięcy, może zapytać. Jeśli wtedy nie odpowiesz prawidłowo, nie możesz powoływać się na specjalną ochronę przed zwolnieniem w późniejszym terminie.