Ga naar de inhoud

Familie en carrière

Voor meer gezinsvriendelijkheid in Saksen

Accessibility statement

Voor werkgevers

©

road 2672029 - MichaelGaida, CC0

Als werkgever en ondernemer geeft u het goede voorbeeld - ook als het gaat om het respecteren van de rechten van het kind. Deze zaken spelen vaak een ondergeschikte rol in een bedrijf. Het kan echter zinvol zijn om bijvoorbeeld vraagtekens te zetten bij de productieomstandigheden of om te weten te komen langs welke route de goederen worden vervoerd en waar ze vandaan komen. Neem nieuwe wegen in door rekening te houden met de ideeën van kinderen over duurzaam leven.

Als u jongeren als werknemer bij uw bedrijf wilt betrekken, dan moet u zich houden aan de JArbSchG (JArbSchG). Jongeren onder de 15 jaar mogen bijvoorbeeld niet werken in een gereguleerde baan. Jongeren van 15 jaar en ouder mogen tijdens de schoolvakanties maximaal vier weken onafgebroken werken. Er zijn nog veel meer regels die moeten worden nageleefd en die voortvloeien uit de wet op de jeugdbescherming. Uitzondering hierop zijn bedrijfsstages die tijdens de schooltijd plaatsvinden. Stages voor leerlingen zijn een kans voor u als werkgever en voor de leerlingen.

Vragen en antwoorden

Hoe wordt dit geregeld met de pauzes in de bescherming van het kinder- en jeugdwerk?

Vanaf een werktijd van vier en een half uur tot zes uur per dag moet de student een pauze van ten minste 30 minuten nemen. Als er meer dan zes uur per dag wordt gewerkt, moet de student een pauze van ten minste 60 minuten nemen.

Studentenservice voor de vakantiebaan in een ambachtelijk bedrijf moet door het bedrijf verzekerd zijn voor een ongeval. Er zijn geen sociale zekerheidsbijdragen. Als de leerling echter meer dan 896 euro per maand ontvangt, moet hij belasting betalen.

Kinderen onder de 13 jaar mogen niet werken. Kinderen tussen 13 en 15 jaar kunnen met toestemming van hun ouders een paar euro verdienen. Maar alleen licht werk (bijv. kinderopvang, het verspreiden van brochures, het uitlaten van de hond). Maximaal 2 uur per dag na schooltijd en niet tussen de 18-8 uur. Dit geldt ook tijdens de schoolvakanties. Vanaf een leeftijd van 16 jaar kan de jongere een gewone vakantiebaan nemen en 4 weken per jaar werken. Jongeren tussen 15 en 18 jaar die niet meer naar school gaan, mogen tussen 8 uur per dag werken tussen 8 uur en 20 uur. Zij mogen maximaal 5 dagen per week werken. Ze zouden dus 2 dagen vrij moeten hebben, indien mogelijk achtereenvolgens. Jongeren mogen normaal gesproken niet op zaterdag werken. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als het werk van de jongere zich in een restaurant, een open verkooppunt, bij muziekoptredens, medische hulpdiensten, enz. bevindt. Dan moet de werkgever ervoor zorgen dat de 5-daagse week nog steeds wordt nageleefd.

Controlelijst

Documenten

Praktische opleidingsgids

Vergoeding, duur, ontwerp, ontwerp, sjablonen voor de stageovereenkomst, enz.

Kamer van Koophandel en Industrie Frankfurt am Main - www.frankfurt-main.ihk.de

Gids voor studentenjobs en vakantiejobs

Het verduidelijkt onder andere welke werkzaamheden leerlingen en studenten aan de zijkant mogen doen.

VFR Verlag für Rechtsjournalismus GmbH - www.arbeitsrechte.de

Voorbeeld - Arbeidsovereenkomst voor leerlingen

Arbeidsovereenkomst als model voor de tewerkstelling van leerlingen (vakantiebaan)

handwerk magazin - www.handwerk-magazin.de

Wegwijzer Stage

Een gedetailleerde stapsgewijze beschrijving van de planning van een stage.

Bondsministerie van Onderwijs en Onderzoek - www.perspektive-berufsabschluss.de

Tewerkstelling van leerlingen en studenten

Folder met alles wat is toegestaan en verboden in het kader van de tewerkstelling van minderjarigen.

Chemnitz Kamer van Koophandel en Industrie - www.chemnitz.ihk24.de

Handige links

Platform voor studentenstages

Informatie over de wet op de jeugdbescherming, het minimumloon, de toezichthoudende instanties, enz.