Ga naar de inhoud

Familie en carrière

Voor meer gezinsvriendelijkheid in Saksen

Accessibility statement

De proeftijd

Het is heel gebruikelijk dat in arbeidsovereenkomsten een proeftijd wordt overeengekomen. Dit dient u en de werkgever om te bepalen of de arbeidsverhouding wederzijds bevredigend is en op lange termijn kan functioneren. Tijdens de proeftijd heeft u normaal gesproken geen recht op verlof en de opzegtermijn die in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, geldt vaak niet tijdens deze periode.

Vooral tijdens de proefperiode moet u ervoor zorgen dat u een betrouwbare, productieve en over het algemeen positieve indruk achterlaat bij uw werkgever. Maar vergeet niet dat dit een proeftijd is voor zowel de werkgever als de werknemer. U heeft ook het recht om de aandacht te vestigen op mogelijke klachten of daaruit conclusies te trekken.

Vragen en antwoorden

Hoe lang is de proeftijd?

De proeftijd duurt gemiddeld drie tot zes maanden. Na het verstrijken van deze periode wordt de tewerkstellingsperiode vloeiend overgeheveld naar de werkelijke tewerkstellingsperiode die in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. In veel gevallen volgt op dit moment een personeelsgesprek. Werkgevers en werknemers hebben de mogelijkheid om informatie uit te wisselen over de voorgaande proefperiode en, indien nodig, suggesties te doen voor verbeteringen.

Controlelijst

Documenten

Advies-, juridische en procedurele bijstand (brochure)

De brochure geeft u een overzicht of en hoe u ondersteuning kunt krijgen voor uw juridische zorgen.

Freistaat Sachsen – www.sachsen.de

Handige links

Uitgebreid advies over wat te overwegen tijdens de proefperiode

Verzamelen van informatie over een succesvolle instap in een nieuwe baan