La corretta risoluzione di un rapporto di lavoro è legata a molte formalità e procedure corrette.

Le comunicazioni di cessazione del rapporto di lavoro possono essere pianificate o non pianificate. A questo punto, un licenziamento programmato significa che l'impiego è stato limitato nel tempo fin dall'inizio e questo è stato registrato anche nel contratto di lavoro. Non si tratta di un licenziamento in senso classico.

Se i datori di lavoro o i dipendenti non vedono alcuna possibilità di continuare il rapporto di lavoro, entrambe le parti hanno il diritto di preavviso secondo i termini di preavviso previsti dal contratto di lavoro. Le ragioni di ciò possono essere, ad esempio, la situazione generale del lavoro, motivi economici del datore di lavoro, infrazioni ripetute al contratto di lavoro e molto altro ancora.

La disdetta deve sempre essere comunicata per iscritto e in tempo utile. Le ragioni, espresse dal dipendente o dal datore di lavoro, sono per il momento le stesse. L'indicazione dei motivi della disdetta è necessaria solo se la disdetta è straordinaria, ad esempio per motivi di diritto del lavoro, il che può comportare anche l'annullamento del termine di preavviso.

Esistono gruppi di persone che godono di una protezione speciale contro il licenziamento, ad esempio : Donne incinte e madri fino a quattro mesi dopo il parto, persone in congedo parentale, persone in congedo per l'allattamento, persone gravemente disabili, rappresentanti di persone gravemente disabili e altri.

Poiché le norme giuridiche del diritto del lavoro in Germania possono essere molto complesse, in caso di cessazione del rapporto di lavoro dovreste sempre rivolgervi a consulenti qualificati. Troverete questi consulenti, ad esempio, presso l'Agenzia per l'impiego, presso le associazioni dei lavoratori e i sindacati, nonché presso varie organizzazioni e associazioni di aiuto.