Il periodo di prova

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Durante il periodo di prova, il periodo di preavviso è ridotto. Questo periodo può essere visto come una sorta di fase di prova per datori di lavoro e dipendenti.

E' abbastanza comune che nei contratti di lavoro venga concordato un periodo di prova. Questo serve a voi e al datore di lavoro per determinare se il rapporto di lavoro è reciprocamente soddisfacente e può funzionare a lungo termine. Durante il periodo di prova non si ha normalmente diritto alle ferie e spesso il periodo di preavviso previsto dal contratto di lavoro non è applicabile durante questo periodo.

Soprattutto durante il periodo di prova, dovreste assicurarvi di lasciare un'impressione affidabile, produttiva e generalmente positiva sul vostro datore di lavoro. Ma non dimenticare che questo è un periodo di prova sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Lei ha anche il diritto di richiamare l'attenzione su possibili lamentele o di trarne delle conclusioni.

Domande e risposte

Quanto dura il periodo di prova?

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I periodi di prova durano in media da tre a sei mesi. Una volta trascorso questo periodo, il periodo di lavoro viene fluentemente trasferito all'effettivo periodo di lavoro specificato nel contratto di lavoro. In molti casi, a questo punto segue un colloquio con il personale. I datori di lavoro e i dipendenti hanno la possibilità di scambiarsi informazioni sul periodo di prova precedente e, se necessario, di formulare proposte di miglioramento.

elenco

Interesse personale presente Comprendere il periodo di prova come periodo di conoscenza reciproca. Conoscere l'azienda e il suo lavoro Siate autentici, non fate finta di essere Abituatevi al vostro lavoro e al vostro ambiente di lavoro Conosci i tuoi colleghi e i tuoi dipendenti Cercate di fare bene tutto il lavoro Non esitate a fare domande