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Famille et carrière

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L'argent du travail à temps partiel est toujours un soulagement lorsqu'une entreprise est tombée dans une crise sans que ce soit de sa faute. C'est souvent le cas avec la pandémie de Corona. La perte de commandes et les annulations de clients dues à la corona en sont les raisons. Au moins 10 % des employés et 10 % du temps de travail de l'employé doivent être concernés.

L'objectif est de garder les employés au lieu de les licencier. C'est pourquoi il existe des subventions de l'agence pour l'emploi pour les coûts salariaux. En raison des conséquences économiques de la crise de Corona, une nouvelle version de l'indemnité de chômage partiel est en vigueur depuis le 18.03.2020. Elle a été simplifiée pour les employeurs et complétée par des mesures avantageuses.

Réfléchissez à l'avance avec qui le chômage partiel a un sens, afin que la productivité de votre entreprise n'en souffre pas. Discutez avec les employés concernés. Expliquez les raisons, les conséquences et les avantages de l'argent du chômage partiel.

Le paiement de l'argent du chômage partiel ne concerne toujours que les heures enregistrées comme travail à temps partiel. Par exemple, si quelqu'un est réduit de 40 à 30 heures par semaine, ces 30 heures sont normalement payées à 100 % par l'employeur. Seules les heures restantes pendant lesquelles l'employé n'est pas autorisé à travailler sont rémunérées avec une compensation d'heures réduites. Ici, par exemple, 10 heures. Pour les salariés sans enfant, la compensation des heures réduites est de 60 % de la différence de salaire nette dans la période d'admissibilité, et de 67 % pour les salariés avec un enfant.

Une déclaration écrite de consentement de l'employé doit être envoyée avec la notification de perte de travail. L'employeur doit rédiger la lettre et l'employé doit confirmer son consentement, par exemple sur un document signé des deux côtés ou par deux courriels.

L'indemnité de chômage partiel est versée à partir du mois où l'agence pour l'emploi reçoit la notification.

Avant le début du chômage partiel, les heures supplémentaires doivent être compensées par de l'argent ou du temps libre. Par la suite, les employés concernés ne peuvent plus faire d'heures supplémentaires. Les feuilles de temps doivent être conservées pour des jours exacts sur les mois concernés.

Comme chaque mois, vous devez payer les salaires de vos employés comme d'habitude. Vous devez documenter ces paiements dans la liste de paie et les joindre à la demande, ainsi que les feuilles de temps. Vous devez présenter la demande de remboursement à l'agence pour l'emploi rapidement (mais au plus tard dans les 3 mois) après le cycle de paiement. Vous recevrez alors la compensation des heures réduites en retour. Les cotisations d'assurance sociale pour les heures de travail perdues dans le cadre du chômage partiel sont également remboursées à 100 %.

Questions et réponses

Le chômage partiel s'applique-t-il également aux directeurs généraux et aux entrepreneurs individuels ?

L'indemnité de chômage partiel ne s'applique qu'aux salariés assujettis aux cotisations d'assurance sociale. Un administrateur-gérant actionnaire qui est exonéré de l'assurance sociale n'a pas droit à l'argent du chômage partiel.

Non, cela n'est possible en aucun cas. Une fois que le préavis a été donné, il est trop tard pour l'argent du travail à court terme. Ne réagissez donc pas trop vite. Discutez avec vos employés des possibilités de chômage partiel et trouvez ensemble une solution. L'objectif est toujours d'éviter les licenciements. Même si un salarié veut quitter son emploi lui-même par panique, informez-le de cette possibilité au lieu de le prévenir.

Si l'employé dispose d'un certificat d'incapacité de travail (ABU), le remboursement de la poursuite du paiement du salaire par la compagnie d'assurance maladie prendra effet. Le travail de courte durée est alors suspendu pendant la maladie.

Parlez à votre employé. Faites-lui comprendre que vous ne voyez alors aucune autre possibilité de conserver l'emploi sous cette forme. Si l'existence de votre entreprise est menacée par la rigidité, vous êtes obligé de signaler la résiliation en dernier recours.

La notification de la perte d'emploi sous la forme de la demande correspondante doit impérativement être présentée à l'agence pour l'emploi au plus tard le dernier jour du mois. Cela peut se faire par courrier, par fax ou par e-mail. Par mesure de sécurité, assurez-vous d'avoir un reçu pour le soumettre à temps.

L'employé reçoit la totalité de la rémunération du congé pendant la période de chômage partiel. Cela vaut également pour les jours fériés.

Les employés qui travaillent à titre temporaire - appelés travailleurs temporaires - peuvent également faire du chômage partiel et ont donc droit à une indemnité de chômage partiel.

Liste de contrôle

Les documents

Demande d'indemnité de chômage partiel

Formulaire de remboursement de l'indemnité de chômage partiel par l'agence pour l'emploi

Arbeitsagentur - https://www.arbeitsagentur.de/

Liste de règlement

Formulaire de la liste de règlement pour le règlement mensuel en tant que pièce jointe au remboursement

Arbeitsagentur - https://www.arbeitsagentur.de/

Affichage de la perte d'emploi

Formulaire de demande d'indemnité de chômage partiel par notification de la perte d'heures de travail

Arbeitsagentur - https://www.arbeitsagentur.de/

Liens utiles

Vous trouverez des informations actualisées sur le travail à temps partiel sur le site de l'Agence pour l'emploi. Vous y trouverez également des informations sur de nombreux autres sujets tels que l'allocation de chômage II pour les indépendants et les travailleurs indépendants solitaires et l'allocation de chômage I pour les salariés qui ont été licenciés.

Le cabinet de conseil fiscal moderne Gostomzik fournit de précieuses informations sur l'argent du chômage partiel sur son site web, sous une forme compacte et compréhensible. Vous y trouverez également des informations constamment mises à jour.

Informations importantes contenues dans un entretien entre un expert fiscal et un expert en affaires