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Famille et carrière

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Pour les employeurs

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road 2672029 - MichaelGaida, CC0

En tant qu'employeur et entrepreneur, vous donnez l'exemple, même lorsqu'il s'agit de respecter les droits de l'enfant. Ces questions jouent souvent un rôle subordonné dans une entreprise. Toutefois, il peut être judicieux de remettre en question les conditions de production, par exemple, ou de prendre connaissance de l'itinéraire par lequel les marchandises sont transportées et d'où elles proviennent. Prenez de nouvelles voies en intégrant les idées des enfants sur les modes de vie durables.

Si vous voulez impliquer des jeunes dans votre entreprise en tant que salariés, la loi sur la protection de la jeunesse (JArbSchG) doit être respectée. Par exemple, les jeunes de moins de 15 ans ne sont pas autorisés à occuper un emploi réglementé. Les jeunes de 15 ans et plus peuvent travailler sans interruption pendant quatre semaines au maximum pendant les vacances scolaires. La Loi sur la protection de la jeunesse comporte de nombreux autres règlements qui doivent être respectés. Les stages en entreprise qui ont lieu pendant les heures de cours font exception à cette règle. Les stages pour élèves sont une opportunité pour vous en tant qu'employeur et pour les élèves.

Questions et réponses

Comment cela est-il réglementé avec les interruptions dans la protection du travail des enfants et des jeunes ?

D'un temps de travail de quatre heures et demie à six heures par jour, l'étudiant doit prendre une pause d'au moins 30 minutes. Si plus de six heures par jour sont travaillées, l'étudiant doit prendre une pause d'au moins 60 minutes.

L'aide aux étudiants pour l'emploi de vacances dans une entreprise artisanale doit être assurée contre les accidents par l'entreprise. Il n'y a pas de cotisations de sécurité sociale. Toutefois, si l'élève reçoit plus de 896 euros par mois, il doit payer des impôts.

Les enfants de moins de 13 ans ne sont pas autorisés à travailler. Avec l'accord de leurs parents, les enfants âgés de 13 à 15 ans peuvent gagner quelques euros. Mais seulement des travaux légers (p. ex. garde d'enfants, distribution de brochures, promenade du chien). Maximum 2 heures par jour après l'école et pas entre 18 et 8 heures. Ceci s'applique également pendant les vacances scolaires. Dès l'âge de 16 ans, le jeune peut prendre un emploi de vacances régulier et travailler 4 semaines par an.
Les jeunes de 15 à 18 ans qui ne fréquentent plus l'école peuvent travailler jusqu'à 8 heures par jour entre 8h et 20h. Ils peuvent travailler au maximum 5 jours par semaine. Ils devraient donc avoir 2 jours de congé, si possible consécutifs. Les jeunes ne sont normalement pas autorisés à travailler le samedi. Il y a des exceptions, par exemple si le travail du jeune se fait dans un restaurant, dans un point de vente ouvert, lors de concerts de musique, aux services médicaux d'urgence, etc.
Ensuite, l'employeur doit s'assurer que la semaine de 5 jours est toujours respectée.

Liste de contrôle

Les documents

Guide pratique de formation

Rémunération, durée, conception, modèles de convention de stage, etc.

Chambre de commerce et d'industrie de Francfort-sur-le-Main - www.frankfurt-main.ihk.de

Guide des emplois étudiants et des emplois de vacances

Entre autres choses, il clarifie le travail que les élèves et les étudiants sont autorisés à faire en dehors de l'école.

Maison d'édition VFR pour le journalisme de droite GmbH - www.arbeitsrechte.de

Exemple - Contrat de travail pour les élèves

Contrat de travail comme modèle pour l'emploi des élèves (emploi de vacances)

Revue manuscrite - www.handwerk-magazin.de

Poteau indicateur Stage

Une description détaillée, étape par étape, de la façon de planifier un stage.

Ministère fédéral de l'Éducation et de la Recherche - www.perspektive-berufsabschluss.de

Emploi des élèves et des étudiants

Dépliant avec tout ce qui est permis et interdit dans l'emploi des mineurs.

Chambre de commerce et d'industrie de Chemnitz - www.chemnitz.ihk24.de

Liens utiles

Professionnels sécurisés en offrant un stage étudiant gratuit.

Informations sur la loi sur la protection de la jeunesse, le salaire minimum, les autorités de contrôle, etc.