Ir al contenido

Familia y Carrera

Para una mayor convivencia familiar en Sajonia

Accessibility statement

Dinero de trabajo a corto plazo

El dinero del trabajo a corto plazo siempre es un alivio cuando una empresa ha caído en una crisis sin culpa alguna. Este es a menudo el caso de la pandemia de la Corona. La pérdida de pedidos y las cancelaciones de clientes debido a la corona son razones. Al menos el 10% de los empleados y el 10% del tiempo de trabajo del empleado deben ser afectados.

El objetivo es mantener a los empleados en lugar de despedirlos. Por esta razón, hay subsidios de la agencia de empleo para los costos salariales. Debido a las consecuencias económicas de la crisis de Corona, una nueva versión del subsidio de trabajo a corto plazo está en vigor desde el 18.03.2020. Se simplificó para los empleadores y se complementó con medidas ventajosas.

Considere de antemano con quién tiene sentido trabajar a corto plazo, para que la productividad de su empresa no se vea afectada. Manténgase en contacto con los empleados afectados. Explique las razones, consecuencias y ventajas del dinero del trabajo a corto plazo.

El pago del dinero del trabajo a jornada reducida siempre se refiere únicamente a las horas registradas como trabajo a jornada reducida. Por ejemplo, si alguien se reduce de 40 horas semanales a 30, estas 30 horas son normalmente pagadas al 100% por el empleador. Sólo las horas restantes en las que no se permite al empleado trabajar se pagan con una compensación de horas reducidas. Aquí, por ejemplo, 10 horas. Para los empleados sin hijos, la compensación por reducción de horas es del 60% de la diferencia neta de remuneración en el período de derecho, y del 67% para los empleados con un hijo.

Se debe enviar una declaración escrita de consentimiento del empleado con la notificación de la pérdida de trabajo. El empleador debe escribir la carta y el empleado debe confirmar su consentimiento, por ejemplo, en un documento firmado por ambas partes o por dos correos electrónicos.

El subsidio por trabajo a corto plazo se paga a partir del mes en que la agencia de empleo recibe la notificación.

Antes de que comience el trabajo a corto plazo, las horas extras deben ser compensadas con dinero o tiempo libre. Después, los empleados afectados no podrán trabajar más horas extras. Las hojas de tiempo deben ser guardadas por días exactos durante los meses en cuestión.

Como todos los meses, debe pagar los salarios de sus empleados de manera normal. Debe documentar estos pagos en el listado de la nómina y adjuntarlos a la solicitud, así como a las hojas de tiempo. Debe presentar la solicitud de reembolso a la agencia de empleo rápidamente (pero en un plazo máximo de 3 meses) después de la ronda de pagos. Entonces recibirá de vuelta la compensación por horas reducidas. Las contribuciones a la seguridad social por las horas de trabajo perdidas en trabajos de corta duración también se reembolsan al 100%.

Preguntas y respuestas

¿Se aplica el trabajo a jornada reducida también a los directores generales y a los propietarios únicos?

El subsidio por trabajo de corta duración sólo se aplica a los empleados sujetos a las contribuciones de la seguridad social. Un director gerente accionista que está exento de la seguridad social no tiene derecho a dinero de trabajo a corto plazo.

No, esto no es posible bajo ninguna circunstancia. Una vez que se ha dado el aviso, es demasiado tarde para el dinero del trabajo a corto plazo. Por lo tanto, no reaccione con precipitación. Hable con sus empleados sobre las opciones de trabajo a corto plazo y encuentren una solución juntos. El objetivo es siempre evitar los despidos. Incluso si un empleado quiere dejar su trabajo por pánico, infórmele sobre esta opción en lugar de avisar.

Si el empleado tiene un certificado de incapacidad laboral (ABU), el reembolso de los pagos salariales continuados por parte de la compañía de seguros médicos entrará en vigor. El trabajo a corto plazo se suspende durante la enfermedad.

Hable con su empleado. Déjele claro que no ve otra oportunidad de mantener el trabajo de esta forma. Si la existencia de su empresa se ve amenazada por la inflexibilidad, está obligado a señalar la terminación como último recurso.

La notificación de la pérdida de empleo en la forma de la solicitud correspondiente debe presentarse definitivamente a la agencia de empleo antes del último día del mes. Esto puede hacerse por correo, fax o correo electrónico. Sólo para estar seguros, asegúrese de tener un recibo para entregarlo a tiempo.

El empleado recibe el pago de las vacaciones durante el período de trabajo a tiempo parcial en su totalidad. Esto también se aplica a los días festivos.

Los empleados en empleo temporal -los llamados trabajadores temporales- también pueden trabajar en horario reducido y, por lo tanto, tienen derecho a una compensación por horas reducidas.

Lista

Documentos

Solicitud de subsidio de trabajo a corto plazo

Formulario de reembolso de la prestación por trabajo a corto plazo por parte de la agencia de empleo

Arbeitsagentur - https://www.arbeitsagentur.de/

La lista de asentamientos...

Forma de la lista de liquidación para la liquidación mensual como un anexo al reembolso

Agencia de empleo - https://www.arbeitsagentur.de/

Visualización de la pérdida de trabajo

Formulario para solicitar la prestación por trabajo a jornada reducida mediante la notificación de la pérdida de horas de trabajo

Agencia de Empleo - https://www.arbeitsagentur.de/

Enlaces útiles

Puede encontrar información actualizada sobre el trabajo a tiempo parcial en la página web de la Agencia de Empleo. Allí también encontrará información sobre muchos otros temas como el subsidio de desempleo II para los trabajadores por cuenta propia y autónomos y el subsidio de desempleo I para los empleados que han sido avisados.

La moderna consultoría fiscal Gostomzik ofrece en su sitio web información valiosa sobre el dinero del trabajo a corto plazo de forma compacta y comprensible. Allí también encontrará información actualizada constantemente.

Información importante empaquetada en una entrevista entre un experto en impuestos y un experto en negocios