Für Arbeit-Geber

Video zum Inhalt - Für Arbeitgeber

Gut ausgebildete Mitarbeiter sind wichtig für den Erfolg von Ihrem Unternehmen.

Als Arbeit-Geber können Sie Weiter-Bildung für Ihr Unternehmen nutzen. Die Weiter-Bildung Ihrer Mitarbeiter macht Ihr Unternehmen besser für die Zukunft. Sie erhöht die Fähigkeit für Neuerungen und Entwicklung für Ihr Unternehmen. Belohnen Sie die Bereitschaft zur Weiter-Bildung und zum lebenslangen Lernen.

Eine Weiter-Bildung kann man mit Geld fördern. Eine Weiterbildung kann man auch durch flexible Arbeits-Zeit fördern. Es ist gut, wenn Weiter-Bildungs-Zeit immer Arbeits-Zeit ist. Dadurch zeigen Sie Ihre Anerkennung, dass Ihr Mitarbeiter sich weiterbildet. Wichtig ist, den Mitarbeiter nach der Weiter-Bildung an das Unternehmen zu binden. Das kann zum Beispiel in Form von einem Vertrag passieren.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Aus- und Weiter-Bildung:

Nachholen von Schul-Abschlüssen neben dem Beruf
Studium und Beruf kombinieren als Werks-Student
Studium oder Fern-Studium neben der Arbeit
Weiter-Bildung während den Pausen, die durch die Familie entstehen

Fragen und Antworten

Was ist Bildungsurlaub?



Das sind Tage, an denen der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bezahlten Urlaub für eine Weiterbildung geben muss. Der Anspruch gilt zusätzlich zu den normalen Urlaubstagen. Die Anzahl der Urlaubstage ist in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich. Der Kurs muss für Bildungsurlaub anerkannt sein. Der Inhalt der Fortbildung muss nicht unbedingt im unmittelbaren Bezug zur Tätigkeit des Arbeitnehmers stehen.
Leider gibt es in Bayern und Sachsen kein Gesetz, somit haben Arbeitnehmer in diesen Bundesländern keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub.

Checkliste

Persönliches Interesse vorhanden Einbeziehung der Mitarbeiter (Gespräch) Bildungsbedarf herausfinden (Schwachstellen, zukünftige Entwicklungen, Anforderungen) Bildungsangebot recherchieren mit Hilfe von Bildungsdatenbanken Vertragliche Vereinbarung zur Weiterbildung Gelerntes in den Betrieb einbauen

Dokumente

Merkblatt und Fortbildungsvertrag für Rückerstattungsklausel bei Fortbildungsmaßnahmen

Zulässigkeit von Rückerstattungsklauseln bei Fortbildungsmaßnahmen werden erläutert.

Baugewerbeverband Niedersachsen – www.bvn.de

Weiterbildung im Betrieb mit Konzept

Ein Leitfaden in vier Bausteinen für kleine Unternehmen und Organisationen.

Eul-Gombert & Gombert GmbH - www.egcom.de

Weiterbildungsscheck - betrieblich (Flyer)

Fördermöglichkeiten des Land Sachsen im Bereich der betrieblichen Weiterbildung.

Sächsische Aufbaubank - www.sab.sachsen.de

Weiterbildungsscheck – individuell (Flyer)

Fördermöglichkeiten des Land Sachsen im Bereich der individuellen Weiterbildung.

Sächsische Aufbaubank - www.sab.sachsen.de

Personalentwicklung und Weiterbildung - eine Studie zu „Arbeitsqualität und wirtschaftlichem Erfolg“

Durch stetige Weiterbildung, Qualifizierung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter stellen Sie sicher, dass insbesondere zukünftige Anforderungen erfüllt werden.

Bundesministerium für Arbeit und Soziales - www.bmas.de