Přejít na obsah

Rodina a práce

Pro větší vstřícnost k rodinám v Sasku

Accessibility statement

Zdraví

Tlak pracovníků na pracovišti roste, a to jak fyzicky, tak psychicky. Od pracovníků to hodně vyžaduje: mobilitu, flexibilitu a celoživotní učení. Nové technologie vedou k pocitu neustálé dostupnosti a dostupnosti. Tlak neustále roste. Hranice mezi pracovním a soukromým životem jsou často rozmazané.

Výsledkem je zvýšená pracovní neschopnost. Výsledná absence zaměstnanců vede stále více k přehodnocení zaměstnavatelů. Téma řízení pracovního zdraví se stále více zaměřuje na pozornost. Je třeba podporovat zdraví a pohodu pracovníků. Důležitou roli hraje pracovní prostředí, pracovní vybavení, pracovní doba a organizace práce. Stále více se také zvažuje životní situace zaměstnanců, aby se dosáhlo dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Zejména pro malé a střední podniky jsou k dispozici následující témata:

  • Řešení stresu - kurzy relaxace
  • Fyzický stres - kondice zad
  • Zdravá výživa - nutriční poradenství
  • Provoz bez kouře - kurzy odvykání kouřeníNapříklad téma zdravotního managementu může být zavedeno v týmových diskusích s cílem senzibilizovat všechny zaměstnance a shromažďovat nápady. Rozhodujícím faktorem je, do jaké míry zapadají témata do společnosti a životní situace zaměstnanců. Zaměření na první problém může pomoci.Nedostatek znalostí o podpoře zdraví na pracovišti může být překážkou pro menší společnosti. Existuje mnoho příležitostí pro implementaci a poradenství od zdravotních pojišťoven. Téma obsahuje kontakty. Od 1. ledna 2008 je na zdraví zaměstnanců navíc poskytována daňová podpora. Každý podnik může každý rok pracovat. investujte až 500 EUR bez daně do opatření na podporu zdraví. Existují určité požadavky na opatření, která lze nalézt na webových stránkách Spolkového ministerstva zdravotnictví. Patří mezi ně u. a. Cvičební programy, zvládání stresu a nutriční služby.Výhody dobrého řízení zdraví:
  • zlepšení zdraví obecně
  • Zajistěte výkon zaměstnanců
  • Zvýšená motivace a silnější identifikace se společností
  • Zvyšování produktivity a kvality
  • Lepší vnímání společnosti

Otázky a odpovědi

Mají taková opatření smysl i v malých podnicích?

Bez ohledu na to, jaká opatření přijímají, je důležité i pro několik zaměstnanců udržovat zdraví. Některá opatření nemusí být omezena na vaše podnikání, takže mohou být sdílena s jinými společnostmi, například: B. sportovní aktivity.

Kromě zřejmého efektu udržení zdraví a prevence nemocí, taková opatření ukazují vašim zaměstnancům, že jsou pro vás důležití jako osoba. To vede k větší loajalitě společnosti a její identifikaci se společností.

Většinu času zaměstnanci využijí opatření, která jsou jim nabízena. Ale jako společnost máte také možnost vytvářet pobídky, například: Například přijetím opatření v pracovní době.

Kontrolní seznam

Dokumenty

Tipy pro firmy - Spolkové ministerstvo zdravotnictví

Komplexní brožura o výhodách, příležitostech, příležitostech a příkladech

Spolkové ministerstvo zdravotnictví

Užitečné odkazy

Celostátní opatření a daňové výhody

Prevence jako důležité opatření pro řízení zdravotního stavu podniků