Přejít na obsah

Rodina a práce

Pro větší vstřícnost k rodinám v Sasku

Accessibility statement

Pro zaměstnavatele

Jako zaměstnavatel můžete použít další školení ve firmě. Odborná příprava zaměstnanců zvyšuje inovační sílu a budoucí životaschopnost společnosti. Spojeno s tímto je také zhodnocení připravenosti na další vzdělávání a celoživotní vzdělávání. Financování může mít podobu finanční podpory nebo flexibilní práce. Další doba tréninku by měla být vždy pracovní doba. Toto ukáže vaše zhodnocení za motivaci zaměstnance k dalšímu vzdělávání vzdělávat. Konkrétní výzvou je svázat zaměstnance se společností i po dalším školení. To lze provést například ve formě smluvní dohody.

Vzdělávání a odborná příprava mají různé možnosti:

  • Obnova školních kvalifikací souběžně s okupací
  • Kombinace studia a práce jako student práce
  • Odborné poradenství nebo dálkové studium
  • Další vzdělávání během přestávek souvisejících s rodinou

Otázky a odpovědi

Co je vzdělávací volno?

Jsou to dny, kdy musí zaměstnavatel poskytnout svým zaměstnancům placené dovolené na další vzdělávání. Nárok je navíc k běžným svátkům. Počet dnů dovolené se v jednotlivých spolkových zemích liší. Kurz musí být uznán pro vzdělávací dovolenou. Obsah školení nemusí nutně přímo souviset s činností zaměstnance.
Bohužel v Bavorsku a Sasku neexistuje žádný zákon, takže pracovníci v těchto spolkových zemích nemají právo na vzdělávací dovolenou.

Kontrolní seznam

Dokumenty

Leták a tréninková smlouva o náhradě doložky v tréninku.

Vysvětluje se přípustnost doložek o úhradě ve vzdělávání.

Baugewerbeverband Niedersachsen - www.bvn.de

Další vzdělávání v provozu s koncepcí

Průvodce ve čtyřech stavebních blocích pro malé podniky a organizace.

Eul-Gombert & Gombert GmbH - www.egcom.de

Kontrola dalšího vzdělávání - provozní (Flyer)

Možnosti financování státu Sasko v oblasti podnikového vzdělávání.

Saxon rozvojová banka - www.sab.sachsen.de

Kontrola dalšího vzdělávání - individuální (Flyer)

Možnosti financování státu Sasko v oblasti individuálního dalšího vzdělávání.

Saxon rozvojová banka - www.sab.sachsen.de

Personální rozvoj a další vzdělávání - studie o kvalitě práce a hospodářském úspěchu

Neustálé vzdělávání, kvalifikace a rozvoj vašich zaměstnanců zajišťují, že budou splněny zejména budoucí požadavky.

Spolkové ministerstvo práce a sociálních věcí - www.bmas.de

Užitečné odkazy

Článek o tom, jak školení zaměstnanců může mít také daňové důsledky.

Článek o tom, jak školení zaměstnanců může mít také daňové důsledky.

Portál pro odborné vzdělávání a přípravu

Informace o vzdělávání, studiu, výzkumu v Sasku.

Regionální vyhledávání seminářů a kurzů dalšího vzdělávání.

Zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání - ti, kteří chtějí pokračovat ve vzdělávání, jsou zde v dobrých rukou.