الذهاب إلى المحتوى

الأسرة والعمل

لمزيد من الود العائلي في ساكسونيا

Accessibility statement

الإدارة الصحية

وتتزايد الأعباء الملقية علي كاهل العمال في مكان العمل ، جسديا ونفسانيا علي حد سواء. ويطالب العمال بعدد من الأمور: التنقل والمرونة والتعلم مدي الحياة. وتؤدي التكنولوجيات الجديدة إلى الشعور بامكانيه الوصول والتوافر المستمرين. ويزداد الضغط باستمرار. الحدود بين العمل والحياة الخاصة في كثير من الأحيان طمس

والنتيجة هي زيادة الاجازه المرضية. ويؤدي غياب الموظفين بشكل متزايد إلى أعاده التفكير في أرباب العمل. وأصبح موضوع أداره الصحة المهنية أكثر اهميه. وينبغي تعزيز صحة العمال ورفاههم. وتؤدي بيئة العمل ومعدات العمل وساعات العمل وتنظيم العمل دورا هاما. ويتزايد أيضا النظر في حاله حياه الموظفين من أجل تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة.

خاصه بالنسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، والمواضيع التالية هي مناسبه للبدء:

  • التعامل مع الإجهاد-دورات للاسترخاء
  • الإجهاد البدني--عوده اللياقة البدنية
  • التغذية الصحية-التغذية المشورة
  • خاليه من التدخين في الشركة-دورات علي يمكن إدخال الإقلاع عن التدخين

أداره الصحة في اجتماعات الفريق ، علي سبيل المثال ، لرفع مستوي الوعي بين جميع الموظفين وجمع الأفكار. والعامل الحاسم هو مدي ملاءمة الموضوعات للشركة والوضع المعيشي للموظفين. التركيز علي موضوع في البداية يمكن ان يساعد.
ويمكن ان يشكل نقص المعرفة بشان تعزيز الصحة في مكان العمل عقبه امام الشركات الصغيرة. هناك العديد من الإمكانيات للتنفيذ وكذلك المشورة من شركات التامين الصحي. هناك أشخاص الاتصال حول هذا الموضوع. الاضافه إلى ذلك ، تم دعم صحة الموظفين للأغراض الضريبية منذ 1 كانون الثاني/يناير 2008. في السنه ، يمكن لشركه واحده ان تكون استثمار ما يصل إلى €500 في الاعفاء من الضرائب لتدابير تعزيز الصحة. وهناك بعض المتطلبات لهذه التدابير ، والتي يمكن الاطلاع عليها علي الموقع الكتروني لوزارة الصحة الاتحادية. وتشمل هذه البرامج التمارين الرياضية وأداره الإجهاد والتغذية

فوائد الاداره الصحية الجيدة:

  • تحسين الصحة بشكل عام
  • ضمان أداء الموظفين
  • زيادة الدافع وتحديد مع الشركة
  • زيادة الانتاجيه والجودة
  • تصور أفضل للشركة

اسئله وأجوبه

هل هذه التدابير معقولة حتى في الشركات الصغيرة؟

بغض النظر عن التدابير التي يتخذونها ، حتى بالنسبة لعدد قليل من الموظفين الحفاظ على الصحة هو المهم. قد لا تقتصر بعض التدابير على نشاطك التجاري ، لذلك يمكن مشاركتها مع شركات أخرى ، مثل: الأنشطة الرياضية.

بالإضافة إلى التأثير الواضح للحفاظ على الصحة والوقاية من الأمراض ، تُظهر هذه الإجراءات لموظفيك أنها مهمة بالنسبة لك كشخص. وهذا يؤدي إلى مزيد من ولاء الشركة وتحديد الهوية مع الشركة.

معظم الوقت ، سوف يستفيد الموظفون من التدابير المقدمة لهم. ولكن كشركة لديك أيضًا الفرصة لخلق حوافز ، مثل: على سبيل المثال عن طريق اتخاذ تدابير خلال ساعات العمل.

قائمه

الوثائق

نصائح للشركات-وزاره الصحة الاتحادية

كتيب شامل عن الفوائد والفرص والامكانيات والأمثلة

وزاره الصحة الاتحادية

روابط مفيده

التدابير الوطنية والفوائد الضريبية

الوقاية كتدبير مهم للإدارة الصحية للشركات